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员工休产假,生育补贴低于工资,公司需要补发么,还有补贴直接打给个人了,那产假期间公司就给她交社保么,后续她个人的部分是不是要问她收取

2025-08-08 11:26
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-08-08 11:27

是的,按公司的工资给他发,那个生育补贴计入营业外收入

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快账用户3811 追问 2025-08-08 11:29

现在是直接打给个人了,不从公司账户走,产假期间的自己交的社保是后续工资里扣么

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齐红老师 解答 2025-08-08 11:30

那么你们公司补发差额部分,社保还是正常扣

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是的,按公司的工资给他发,那个生育补贴计入营业外收入
2025-08-08
你好;      看你们自己  ;可以发工资或者不发的;  发的话生育津贴下来扣除工资 余额给员工;   
2022-10-21
你好,你这个借银行存款贷管理费用工资6000。
2025-03-05
您好,同学,请稍等下
2023-09-07
产假期间每月发放工资时的账务处理: 计提工资: 借:管理费用 / 销售费用 / 生产成本等(根据员工所属部门确定费用科目)6800 贷:应付职工薪酬 —— 工资 6800 发放工资: 借:应付职工薪酬 —— 工资 6800 贷:其他应付款 —— 社保、公积金(个人部分) 应交税费 —— 个人所得税 银行存款 6000 收到生育津贴时的账务处理: 借:银行存款 21000 贷:其他应付款 —— 生育津贴 21000 产假剩余两个月公司每月发 2000 的账务处理: 计提工资: 借:管理费用 / 销售费用 / 生产成本等(根据员工所属部门确定费用科目)2000 贷:应付职工薪酬 —— 工资 2000 发放工资: 借:应付职工薪酬 —— 工资 2000 贷:银行存款 2000 生育津贴冲减公司成本费用: 生育津贴高于公司已发放工资部分冲减相关费用:21000 - 6800×3(已发放的三个月工资)= 800,这部分冲减费用。 借:其他应付款 —— 生育津贴 800 贷:管理费用 / 销售费用 / 生产成本等(根据员工所属部门确定费用科目)800
2024-10-10
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