员工休产假，生育补贴低于工资，公司需要补发么，还有补贴直接打给个人了，那产假期间公司就给她交社保么，后续她个人的部分是不是要问她收取

产假期间每月发放工资时的账务处理：计提工资：借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本等（根据员工所属部门确定费用科目）6800 贷：应付职工薪酬 —— 工资 6800 发放工资：借：应付职工薪酬 —— 工资 6800 贷：其他应付款 —— 社保、公积金（个人部分）应交税费 —— 个人所得税银行存款 6000 收到生育津贴时的账务处理：借：银行存款 21000 贷：其他应付款 —— 生育津贴 21000 产假剩余两个月公司每月发 2000 的账务处理：计提工资：借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本等（根据员工所属部门确定费用科目）2000 贷：应付职工薪酬 —— 工资 2000 发放工资：借：应付职工薪酬 —— 工资 2000 贷：银行存款 2000 生育津贴冲减公司成本费用：生育津贴高于公司已发放工资部分冲减相关费用：21000 - 6800×3（已发放的三个月工资）= 800，这部分冲减费用。借：其他应付款 —— 生育津贴 800 贷：管理费用 / 销售费用 / 生产成本等（根据员工所属部门确定费用科目）800

2024-10-10

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