是的,按公司的工资给他发,那个生育补贴计入营业外收入

老师好,员工休产假,之后直接离职,那她个人社保部分公司代缴的部分是要收回来(金额:2000),那可以让该员工把钱打到公司对公账户吗?生育津贴员工有领,社保局直接发到员工卡里了。
老师好,我司一员工休产假128天,公司在休假期间正常给员工购买社保,并按当地最低工资支付1620元-405.6(个人承担社保)=1214.4元发放工资,现员工报销, 1、我司预付的部分按劳动法是否可以从她生育津贴中扣出来? 2、生育期间我司帮买她购买社保,个人部分405.6元还是她自已承担吗?
老师,员工8月生产,生育津贴是直接发到她个人的,那期间需要发工资给她吗?只给她买了社保,社保全部公司出,其余是没有的,合适吗
我们公司有个员工工资7千,休了158天假,生育津贴社保基数是按照4250缴纳的每个月,现在生育津贴下来了,2.4万,津贴是低于工资的,然后不足部分有单位补足,生育津贴已经付给他了,我应该怎么算其中差额,还要补给她多少工资,有没有公式
生育津贴怎么做账?情况是:产假期间按每个月6800,扣除社保公积金个税后,实发6000给她发工资,她的生育津贴是21000,21000除以6800=3个人,产假还剩余两个月,公司每个月给她发2000。请问怎么做账?!
工程行业的分包方结算大部分是代发工资 是不不合适 如果是包工包料 那应该工资占比不能超出来
老师,甲公司从乙食品厂购买挂面,入库单与送货单一致,但是发票按公斤开的,入库单按包入的换算成公斤与发票数量不一致,但是发票总额一致,可以吗?
老师,现在都是财务软件,还有必要学手工账
老师,我半路接的这个公司吧,就是嗯他9月份的。税务局的报表和财务软件里的报表不一样,我想把电子税务局里的报表改一改,然后害怕改给改错了,因为其实是财务软件里的更符合实际。可以吗?如果不行的话,到时候我再调整。
老师你好,老板每年给自己发36万工资,月薪1.8万,年终奖一次发14.4万,综合税负率只有6%左右,若选择走年底分红,加上企业所得税,综合税负率高达45%,一招省了近13万! 这是怎么算的的?
有充电销售账务处理课件吗?
进货运费怎么区别呀?金额小是有限定?
一般项目:信息技术咨询服务;半导体器件专用设备制造;金属表面处理及热处理加工;金属切割及焊接设备制造;机械零件、零部件加工;机械零件、零部件销售;金属加工机械制造;智能基础制造装备制造;智能基础制造装备销售;增材制造;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;货物进出口。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)新公司 成本会计 需要怎么做账 有没有成本控制的制度
老师,出口销售额=FOB*汇率(可以是当月第一个工作日汇率,也可以是当日汇率),使用这两个当中的一种要到税务主管机关备案,在什么地方备案
老师,甲公司从乙食品厂购买挂面,多少袋入库单与送货单一致,但是发票按公斤开的,与入库单按包入的,换算成公斤不一致,发票开的金额是对的可以吗?
现在是直接打给个人了,不从公司账户走,产假期间的自己交的社保是后续工资里扣么
那么你们公司补发差额部分,社保还是正常扣