生育津贴怎么做账？情况是：产假期间按每个月6800，扣除社保公积金个税后，实发6000给她发工资，她的生育津贴是21000，21000除以6800=3个人，产假还剩余两个月，公司每个月给她发2000。请问怎么做账？！
产假期间每月发放工资时的账务处理： 计提工资： 借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本等（根据员工所属部门确定费用科目）6800 贷：应付职工薪酬 —— 工资 6800 发放工资： 借：应付职工薪酬 —— 工资 6800 贷：其他应付款 —— 社保、公积金（个人部分） 应交税费 —— 个人所得税 银行存款 6000 收到生育津贴时的账务处理： 借：银行存款 21000 贷：其他应付款 —— 生育津贴 21000 产假剩余两个月公司每月发 2000 的账务处理： 计提工资： 借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本等（根据员工所属部门确定费用科目）2000 贷：应付职工薪酬 —— 工资 2000 发放工资： 借：应付职工薪酬 —— 工资 2000 贷：银行存款 2000 生育津贴冲减公司成本费用： 生育津贴高于公司已发放工资部分冲减相关费用：21000 - 6800×3（已发放的三个月工资）= 800，这部分冲减费用。 借：其他应付款 —— 生育津贴 800 贷：管理费用 / 销售费用 / 生产成本等（根据员工所属部门确定费用科目）800
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老师好，公司一员工之前休产假，每月发2200工资，现收到社保局的生育津贴46852.27，这46852.27要减去之前给她发的4个月工资2200×4=8800后付给她。收到46852.27以及付她38052.27的会计分录分别怎么做？
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员工休产假，但是休产假期间，每个月按照员工原本的工资情况，扣除社保后给员工发工资，虽说是叫工资，其实是员工的生育津贴。因为我们企业的规定是，将来社保局给了生育津贴给企业，企业需要把已经按月给员工的部分扣除，只把剩余的部分给员工。我们企业这种做法，可行吗？
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员工休产假，但是休产假期间，每个月按照员工原本的工资情况，扣除社保后给员工发工资，虽说是叫工资，其实是员工的生育津贴。因为我们企业的规定是，将来社保局给了生育津贴给企业，企业需要把已经按月给员工的部分扣除，只把剩余的部分给员工。我们企业这种做法，可行吗？
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老师，员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工，单每月过程中，公司先按2000元税前申报了工资，按扣除社保费500元后，按1500发放了工资，2000也计提了工资，社保500也缴纳了费用做了会计分录，那现在生育津贴到账了，如何记账呢？（实际是产假期间无工资，但先预付给员工一部分生育津贴，等剩余津贴到账后扣除期间支付额，按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资，缴纳了社保）
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请问老师，我们公司报销生育津贴，但是产假期间给她发着工资呢，现在比如产假期间实发到手的工资是5元，现在报销下来的生育津贴是8元，根据政策是取高的发，也就是再给这个人补发3元，分录怎么做呢？
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您好老师现在凭证都电子化了吗
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老师Ktv需要报文化事业建设费吗
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老师，请问一下，是不是像资产类的，交易性金融资产，应收账款的减值，存货的减值，长期股权投资，无形资产，固定资产，都是影响利润的科目，都是为了不忽悠股民，所做的分录？
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给人家开发票额度不够了，多长时间更新呢
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老师，我们是白酒制造业，仓库里包装物还有瓶子很多都是库存数大于账面数，假如税务部门检查我们应该怎么合理解释啊
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准确的说生育津贴是低于公司发给员工工资的，（21000会全部发给员工），第四个月的工资是800+1200=2000，这么组成发放给她。第五个月的2000，完全是公司自己掏钱给她。前面都是从生育津贴里面扣
剩余津贴收到冲减工资就可以了