你好，老师，现在有一种情况，现在给员工交社保，签合同，后期他再反悔告公司，这一块法律支不支持

您好，只要公司依法给员工签了合同并交了社保，员工事后反悔告公司是不会得到法律支持的，因为公司已经履行了法定义务，法律保护的是合法合规的用工行为，而不是任意的反悔行为。

我想问一下在签合同之前的这段时间他要告怎么弄？

 您好，在签合同之前，如果员工要告公司，法律上一般不会支持他的诉求，因为此时双方还没有正式建立劳动关系，公司也没有法定义务为其缴纳社保或签订劳动合同，但为了避免纠纷，建议公司在员工入职当天就及时签订劳动合同并办理社保手续，不要拖延，这样可以彻底杜绝法律风险

现在是有强制交社保的要求才想到给员工交社保签合同，就是想问一下签合同之前的这个时间段反悔法律支不支持员工的诉求？

 您好，在签合同之前这段时间，如果员工反悔告公司，法律通常不会支持员工的诉求，因为双方还没有正式建立劳动关系，公司没有法定义务为其缴纳社保或签订合同，但一旦决定录用员工，应当尽快签订合同并办理社保，以避免任何可能的法律风险

你好，老师打个比方有个员工来了4年，现在开始签合同交社保，在签合同之前的的这几年他反悔怎么办？

 您好，如果一个员工已经工作了4年但公司一直没有签合同交社保，现在才准备补签合同补交社保，那么在签合同之前的这几年，员工反悔告公司，法律是会支持员工的诉求的，因为公司已经违反了劳动法规定的法定义务，员工可以要求公司补缴这几年的社保并支付经济补偿，而且还可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，所以尽快与员工协商解决，避免更大的法律风险。

说实话小个体，很多人自己都不交社保最多是新农合，这个东西都是老板看到有法律法规制度才会想到这个问题，才想起来交社保

 您好，很多小老板一开始都不想交社保，觉得员工自己也不在乎，有新农合就行了，但法律规定了就得交，不然员工哪天不高兴了去告你，或者被查到了，吃亏的还是老板自己，该补的钱一分少不了，还得交罚款，所以一开始就按规矩来，虽然多花点钱，但心里踏实，以后也少麻烦。

有一些员工确实不想交，有什么好办法？只交三险或者社保？补助做在合同里？

 您好，对于确实不想交社保的员工，法律上没有只交三险或者给补助代替社保的合法办法，因为社保是强制性的，不能通过协商减免或部分缴纳，也不能用现金补助代替，如果员工坚持不交，最好的做法是耐心解释法律规定和社保的重要性，同时如实记录员工的意愿并保留证据，但最终还是要依法缴纳，否则一旦员工反悔或被举报，公司还是要承担全部责任，包括补缴、罚款和赔偿，所以合规才是最稳妥的选择

谢谢老师，耐心解答。有比较全面的劳工合同模板推荐一下

您好，给个邮箱，我有一个劳务合同

你好，老师764740258@qq.com邮箱