1.4月走借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 2.计提工资，借管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 后来发现劳务费走到工资里了，次月5月调整:1.借:应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2.借:管理费用-劳务费 贷:管理费用-工资薪金 7月又把劳务费走到工资里了，8月又调整，借:管理费用-劳务费 贷:应付职工薪酬-工资，这两种调整方法都对吗老师

好的老师

请稍等哈，我在修正一下回答

您好，先用红字冲销原错误分录，借：管理费用-工资（红字）贷：应付职工薪酬-工资（红字），然后重新做正确分录，借：管理费用-劳务费贷：应付职工薪酬-劳务费，这样才能准确反映经济业务实质，确保会计科目对应关系正确，避免税务风险

老师她直接走，借:管理费用-劳务费 贷:应付职工薪酬-工资，这样对不对

 您好，不对的，因为应付职工薪酬-工资和劳务费是不同性质的业务，直接对冲会导致科目对应关系混乱，正确的做法应该是先用红字冲销原错误分录，再重新做正确的劳务费计提分录

会计说不用冲，1，借:管理费用-工资  贷:应付职工薪酬-工资薪金 说直接 借:管理费用-劳务费  贷:应付职工薪酬-工资薪金，这个月应付职工薪酬-工资薪金 ，直接就减少了

 您好，第一种调整方法虽然简化了操作，但存在明显的会计处理缺陷。应付职工薪酬-工资薪金与劳务费属于不同性质的经济业务，前者是员工的工资薪酬，后者是外部劳务服务费用，两者在核算科目、税务处理和原始凭证要求上都有明显区别。直接用劳务费冲减工资薪金，不仅混淆了科目对应关系，还可能导致个税扣缴、社保缴纳等税务申报错误，同时缺乏相应的原始凭证支持，不符合会计核算的真实性和规范性原则。 正确的调整应当采用红字更正法，先冲销原错误分录，再重新做正确的会计分录，确保每一笔经济业务都能准确反映其实质内容。虽然在短期内可能会增加一些工作量，但从长远来看，规范的会计处理能够为企业提供准确的财务信息，降低税务风险，特别是在制造业会计工作中，准确的成本核算和规范的账务处理对企业的经营决策和财务管理都具有重要意义。

好的老师谢谢