您好,这个是不需要的,不用
老师,你好!公司员工购买社保,个人部分公司代扣代缴,为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数,故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费,因为就算是员工个人自己交的社保,也是从工资(应付工资)里扣的,员工没有另外掏钱出去,所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费,就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”,这样做可行吗?
老师,你好!我们做内账,公司员工购买社保,个人部分公司代扣代缴,为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数,故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费,因为就算是员工个人自己交的社保,也是从工资(应付工资)里扣的,员工没有另外掏钱出去,所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费,就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”,这样做内账可行吗?
老师 关于私车公用问题。新开办企业,老板的车,因为一直都是公司在用,比如去买材料、办公用品、接客户,所以想签订私车公用合同,报销有关油费、过路费、停车费,这租车的租金能和工资一起发放,计入个人所得税?还是说一定要去税务局代开发票?如果每月租金低于500元,可以用收据入账?汇算清缴需要调增吗?
1.老板保姆工资在公司付,但是老板不会还钱给公司。那么做账计入营业外支出1000,纳税调增1000×25%吗 2.购进用于公司周年庆典装饰品进项4万元,可以抵扣吗?为什么? 3.有一个员工60岁了,因为以前年代原因,没有身份证。每月支付现金工资3000元,但是没有身份证做不了个税扣除,怎么办?他的3000元工资是不是也要纳税调增3000×25%? 4.有限公司雇佣员工,一定要缴纳职工社保吗?如果员工已有城乡社保,可以不为其缴纳职工社保吗
老师好,我公司是做设备监理的国内企业,我们这的客户大部分是国内客户,也有少部分是国外客户,国外客户因为我们过去成本太高,就找了客户当地的监理服务商帮我们去做检验服务,然后我们付款给服务商。这个业务链条里面,我们从客户那里收取服务费做未开票收入缴纳了增值税和所得税,那服务商作为境外企业,在境外帮我们检验设备,我们需要帮他代扣代缴增值税和所得税吗
买手机也不用是吗?
这种怎么区分需要并入工资代扣代缴呢?
对,这个是不影响的
那这种支出入账入什么费用?办公费用吗?
您好,办公费或者招待费
这种一般如何区分会比较好?
一般是办公费的话好点
那实务中如何区分这类费用是否需要并入工资代扣代缴?
您好,这个的话,并入那些是福利费,这个不算
是因为购入物品带有办公属性或者因公属性吗?