周末单休 / 双休的休息日不算出勤,你 8 月 25-30 日上班 6 天、31 日休息,出勤天数按 6 天算;若 31 日上班且没补休,才按 7 天算并付 200% 加班费,工资按实际出勤天数计算。

老师好,8月份有个员工6号第一天上班,上到31号,没有休息,我们公司正常公休4天,8月份上27天算满勤,假如他的月工资是3000元,请问他八月份工资怎么算?
老师,核算工资时,工资表中考勤天数例如周末单休,一个月实际上班天数26,实际出勤天数按照26天写还是按照30填写?我看有的公司工资表的实际出勤天数按照满月走的 不是按照扣除带薪休假后的天数走的
老师,做工资的话,比如说咱们单位是试用期的话,那按照天数来算的话,员工还有休班的话,那就得按照4天休班来算,这个休班也算工资对吧?那如果他是从10-14号上班的,我们10月1日放假3天,正常的公休还有4天, 那他的考勤就得按照18天计算。那只要出勤24天算全勤,那比如工资4500 那就是4500/24*18这样计算
老师,我们是供应链企业,给大学食堂配送蔬菜和肉。7月份大学生放暑假了,我们项目上也跟着放暑假了。我们正常上班周末是单双休。8月25号开始上班,刚好8月最后一个周末是单休。请问我在做8月工资表的时候,每个人应该按照出勤几天来算工资?8月有31天,比如5000的工资,那8月份应发放5000/31*7来算吗?虽然周天是休息,那周天需要按照出勤来算工资吗?正常周末应该是带薪的吧?
我们公司周末单双休。请问单休和双休的周末,都是正常算出勤的吧?如果按照应发工资/当月总的天数*出勤天数。比如,我8月25号开始上班的,8月最后一个周末是单休,我从25号上到30号,上了6天班,31号周天休息。那我算8月工资,出勤天数按照6天来算工资还是按照7天来算工资?
我们是小规模纳税人建筑公司挂靠一般纳税人建筑公司,同一项目,对方开票给甲方16万,我们开票给挂靠公司16万,异地预交税款,挂靠公司和我们都在甲方异地预交了,我们给对方的管理费打到个人账户,没取得发票。请问我们作为小规模纳税人不是太亏了吗?我们能把预交的税款退回吗?管理费能取得发票吗?
老师,9月份办理的个体户,税务系统显示的查账征收,可以申请为定期定额吗?是不是前期不怎么开票,税务系统会自己调成定期定额呢,还是要去税务大厅申请呢
老师,请问有个体户适用的收支统计表模板吗?麻烦有的话分享我一份,非常感谢!
老师您好,上次申请增额发票没通过,税务局打电话来问我说没有进项不许通过,这次老板搞的服务发票增额五十万,税务局再打电话来有可能询问什么呢要有心里准备呀
老师您好,上次申请增额发票没通过,税务局打电话来问我说有进项不许通过,这次老板搞的服务发票增额五十万,税务局再打电话来有可能询问什么呢要有心里准备呀
老师您好:单位是服务行业,月收入20-30万元,拖欠员工工资。单位没有消防许可证,去那个部门举报单位?带什么东西去举报?
您好老师,融资租赁购入固定资产720万,六月份就开始还款了,融资租赁公司九月开的发票,六月份需要暂估入库固定资产吗,暂估的话进项税需要暂估吗,不暂估入库的话,六至八月的长期应付款就是负数了,请问这种情况怎么样处理?
郭老师我们要从银行贷款,然后得把财务报表弄好看了,我们资产负债率过高,我司实际没有投资款,但是我想把资本公积弄上数,实收资本没数,这样可以的吧,什么情况实收资本没数,资本公积可以有数呢
老师您好:单位在税务局登记的是个体工商户,是核税征收,税务专管员总换人。 单位月收入20-30万,拖欠会计工资,想去税务局举报单位收入不符合核税条件,让单位补缴税。 应该去那个部门举报单位?带哪些东西? (电子帐在会计手里,公章法人章都在会计这里。老板拖欠工资还不找交账的人,会计没交接帐。以前报单位个税是税务局给报)
供应商开进来发票明细是大类,就蔬菜,客户要我们开给他的有明细比如生菜娃娃菜,这样可以吗
老师,8月份我们是按31天来算的。我的应发工资5000,上了6天班。就是用5000/31*出勤天数。我现在就是在想,国家法定周末休息日正常不是带薪的么,所以出勤天数不是应该按照7天来计算工资么?
这个应该是5000/应出勤天数再乘以实际出勤天数
老师,8月份应出勤天数就是31天啊。如果按照31天来算的话,周天休息日也应该算出勤吧?
我们公司是按照当月有多少天来作为当月应出勤天数的
嗯,这个算出勤的,因为是带薪的
是的啊,老师,那我做8月工资表,我的工资就是用5000/31*7来算工资哈?周天我按出勤来算。是这样吧?
嗯,这个算出勤的天数里面