周末单休 / 双休的休息日不算出勤,你 8 月 25-30 日上班 6 天、31 日休息,出勤天数按 6 天算;若 31 日上班且没补休,才按 7 天算并付 200% 加班费,工资按实际出勤天数计算。

老师好,8月份有个员工6号第一天上班,上到31号,没有休息,我们公司正常公休4天,8月份上27天算满勤,假如他的月工资是3000元,请问他八月份工资怎么算?
老师,核算工资时,工资表中考勤天数例如周末单休,一个月实际上班天数26,实际出勤天数按照26天写还是按照30填写?我看有的公司工资表的实际出勤天数按照满月走的 不是按照扣除带薪休假后的天数走的
老师,做工资的话,比如说咱们单位是试用期的话,那按照天数来算的话,员工还有休班的话,那就得按照4天休班来算,这个休班也算工资对吧?那如果他是从10-14号上班的,我们10月1日放假3天,正常的公休还有4天, 那他的考勤就得按照18天计算。那只要出勤24天算全勤,那比如工资4500 那就是4500/24*18这样计算
老师,我们是供应链企业,给大学食堂配送蔬菜和肉。7月份大学生放暑假了,我们项目上也跟着放暑假了。我们正常上班周末是单双休。8月25号开始上班,刚好8月最后一个周末是单休。请问我在做8月工资表的时候,每个人应该按照出勤几天来算工资?8月有31天,比如5000的工资,那8月份应发放5000/31*7来算吗?虽然周天是休息,那周天需要按照出勤来算工资吗?正常周末应该是带薪的吧?
我们公司周末单双休。请问单休和双休的周末,都是正常算出勤的吧?如果按照应发工资/当月总的天数*出勤天数。比如,我8月25号开始上班的,8月最后一个周末是单休,我从25号上到30号,上了6天班,31号周天休息。那我算8月工资,出勤天数按照6天来算工资还是按照7天来算工资?
我想问一下,实践中账务处理根据每天的每一张发票做一笔会计分录,比如说确认收入,每天确认一次,还是每10天汇总总数确认一次收入呢?每天确认一次发票多的话挺麻烦的。
投标审计流程哪些呀谢谢老师
老师期末会计期末余额就是当初发生的费用是吗
请问一下老师。,企业资产负债表的存货是400多万,实际库存只有100多万。这样会计会有什么风险?
公司是小规模,在国内是做卖买贸易的,现在要给国外一家公司销售,可是没有备案出品,也没有报关出产品,因产品是化工涂料,申报麻烦,海关过去查得严,托运费也贵;国外公司就找了清关,国内的公司开了的 invoice发票过去的,你看国内的公司是不是按正常报税,退税和托运哪一块就不报了,因退税我们退不了,托运哪一块是国外公司自已找的,我们也没有支付,这种情况我们税务和帐务怎么处理,有什么好的方案给予出来。
这个题怎么做,有点不理解原理
请问增值税上个月开发票开错了,次月才发现要冲红,现在上个月开票的29万要缴纳2.8万税,11月增值税要怎么申报
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请问增值税上个月开发票开错了,次月才发现要冲红,现在上个月开票的29万要缴纳2.8万税,这笔可以不缴纳吗
老师,我如果要考初级会计把子里面的题都刷完了,能考过吗?
老师,8月份我们是按31天来算的。我的应发工资5000,上了6天班。就是用5000/31*出勤天数。我现在就是在想,国家法定周末休息日正常不是带薪的么,所以出勤天数不是应该按照7天来计算工资么?
这个应该是5000/应出勤天数再乘以实际出勤天数
老师,8月份应出勤天数就是31天啊。如果按照31天来算的话,周天休息日也应该算出勤吧?
我们公司是按照当月有多少天来作为当月应出勤天数的
嗯,这个算出勤的,因为是带薪的
是的啊,老师,那我做8月工资表,我的工资就是用5000/31*7来算工资哈?周天我按出勤来算。是这样吧?
嗯,这个算出勤的天数里面