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老师好，岗位工资绩效工资工龄工资是按什么标准制定的

2025-09-04 13:44

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2025-09-04 13:46

同学，你好
岗位工资，是根据员工所承担的岗位职责、工作强度、技术含量等因素设定的工资部分，体现的是“职位价值”。同一家企业，财务部经理与财务助理的基本工资都为4000元，但经理的岗位工资可能为4000元，助理则为1500元。这一差异体现了岗位的责任和价值不同。

绩效工资，是根据员工的工作表现、任务完成情况、业绩成果等绩效指标发放的浮动工资部分。
比如
销售额10万以内，绩效工资1000元；
10-20万，绩效工资2000元；
超过30万，绩效工资3000元以上。这就形成了一个明显的激励机制，鼓励员工提升业绩以争取更高收入。

工龄工资，按照工作年限。
比如1年100元，这个员工工作5年，就是100*5=500

快账用户9041 追问 2025-09-04 13:55

嗯嗯，那经理与财务总管就会计吧基本工资定多少有规定吗

快账用户9041 追问 2025-09-04 13:56

经理与会计不销售怎计算绩效？

快账用户9041 追问 2025-09-04 13:58

正式员工呢？工龄一年100是固定国家规定的吗

快账用户9041 追问 2025-09-04 13:59

那不是每年都能涨一百元吗

齐红老师解答 2025-09-04 14:01

同学，你好
嗯嗯，是的
不是国家规定，是企业自己定

经理与会计不销售怎计算绩效？
可以没有绩效工资

快账用户9041 追问 2025-09-04 14:04

基本工资也是本单位自己定呢吧？那工龄工资每年涨一百？还是固定的，如不固定那可高了，工人比经理还要高了

齐红老师解答 2025-09-04 14:05

同学，你好
都是企业自己定的。

工龄工资每年涨一百？也是企业自己定的，可以定每年涨10元

快账用户9041 追问 2025-09-04 14:12

嗯嗯，谢谢老师回答

齐红老师解答 2025-09-04 14:15

不客气，回答满意麻烦5星好评，十分感谢！

你好，这个看自己单位的实际情况，岗位工资一般是固定的，绩效工资一般是的可变动的

2022-08-12

劳动法赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

2023-11-28

你好，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。不过这个你要看下本省的具体规定

2022-05-10

岗位序列基础型（保守策略）激励型（成长导向）备注
销售/业务 40%-60% 70%-90% 强结果导向，高风险高回报
研发/技术 20%-35% 40%-50% 兼顾项目周期与创新能力
生产/操作 15%-25% 30%-40% 量化产出易衡量
职能管理 10%-20% 25%-35% KPI达成难度系数加权调节
高管层 30%-50% 50%-70% 与企业效益/市值深度绑定

2025-09-04

你好按照工资总额来计算哈；不是单纯的岗位工资

2024-05-10