怎么界定临时工，临时工的工资应该怎么发，需要扣个税吗？

1. 临时工是否上社保需要根据具体情况判断。如果临时工与单位存在雇佣关系，且受单位日常管理，工作具有长期性和持续性，那么单位应为其缴纳社保。但如果临时工属于非全日制用工，比如每日工作不超过 4 小时，每周工作不超过 24 小时，那么单位可以不为其缴纳社保。 2. 对于未缴纳社保的临时工报酬，做账时一般计入“管理费用 - 临时工工资”或“销售费用 - 临时工工资”等科目。假设支付临时工工资 1000 元，以现金支付，会计分录为：借：管理费用 - 临时工工资 1000 贷：库存现金 1000 3. 临时工的界定通常考虑以下因素：工作时间、工作性质、工作的持续性和稳定性、是否受单位管理、双方是否签订劳动合同等。如果临时工的工作是临时性、短期性、一次性的，且与单位之间的关系较为松散，可能被认定为临时工。但具体的界定标准可能因地区和具体情况有所不同。

2024-07-10

齐红老师解答 2025-09-04 23:26

您好，个税要扣的，临时工就是短期干活的人，分两种：一种是签劳动合同的，受公司管理的，按工资发钱，每月5000以内不扣个税，超过部分按3%-45%扣税，比如月薪8000元，要扣(8000-5000)×3%=90元个税；另一种是签劳务合同的，按次干活，800元以内不扣税，800-4000元扣(收入-800)×20%，比如干一次活赚3000元，要扣(3000-800)×20%=440元个税，4000元以上扣收入×(1-20%)×20%。发工资时，劳动关系可以造工资表，劳务关系500元以下要收据，500元以上要发票

快账用户3133 追问 2025-09-04 23:59

合同临时工是否要缴纳社保

有活就来，按月按件计算工资