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老师,我们公司有个员工因为怀孕提出了停薪留职,然后因为之前她是在我们的联合实验室工作,合同签的是联合实验室的,实际为我们公司工作,现在合同也到期了,她的社保是想着在我们公司缴纳,她个人全额承担费用,然后我们目前也没有跟她签劳动合同,请问这个要怎么处理

2025-09-04 23:16
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-09-04 23:17

能给他报个税吗 挂靠有风险 公户支付给他,他私下给你老板,社保也是给老板 然后申报个税 和正常职工一样的

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快账用户2764 追问 2025-09-04 23:23

停薪留职,没有工资,需要报个税吗?

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齐红老师 解答 2025-09-04 23:44

不需要 但是挂靠社保违法 查到企业有罚款影响个人退休的

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快账用户2764 追问 2025-09-04 23:45

那如果我们跟她签劳动合同呢,也就形式上的,因为这个员工已经提前回家休假,后面也不知道来不来上班

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快账用户2764 追问 2025-09-04 23:46

如果签了劳动合同后,她生产后的产假,我们需要付工资给她吗?

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齐红老师 解答 2025-09-04 23:46

劳动合同得有工资有社保 他挂靠多长时间 一个月两个月没关系

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一、B 公司行为的合法性 从税法角度,B 公司支付报酬有代扣代缴个税义务,但在你明确不想接受报酬且未签合同情况下仍这样做不太恰当。从劳动法看,你可能违反了与 A 公司的约定。 二、处理方法 马上和 B 公司沟通,表明不想要报酬,要求其停止将你列为纳税人,若已申报,要求更正。 与商场领导沟通,让其停止向 B 公司提供你的信息。 若 A 公司发现,诚实地向 A 公司说明情况,保证不再发生。
2024-12-20
您好,对公司不会有影响,这是很正常的操作,劳务公司那里也会给我们正规发票的
2024-06-25
您好 是的 现在收到对方转入的款项计入其他应付款科目 后期盈利了优先返还的时候冲减其他应付款
2024-04-22
同学你好 需要收款的时候确认收入的 发放工资是成本 借银行 贷主营业务收入 贷销项 借主营业务成本 贷应付职工薪酬
2021-06-22
这种做法存在一定问题和风险,不太合适,原因如下: 一、合同和发票的相对性问题 1.门窗厂与四建签订合同并开具给四建发票,从合同和税务角度,款项的支付应该在门窗厂和四建之间进行。四建是合同的相对方,应按照合同约定承担付款义务。款项应从四建的公司账户支付到门窗厂的公司账户,以保证业务流、发票流和资金流的“三流一致”。 二、挂靠行为的法律风险 1.“挂靠”本身是一种不合法行为。A 挂靠四建承接项目,在项目实施和资金支付过程中容易出现管理混乱和法律纠纷。如果出现工程质量、安全事故或经济纠纷等问题,可能会导致各方的法律责任难以明确界定。 三、经理个人账户收款及处理方式的问题 1.经理个人账户接收项目款项存在极大的财务风险和税务风险。财务风险方面,可能导致公司资金管理混乱,无法准确核算项目收入和成本,也难以监控资金的流向和安全性。税务风险方面,可能引起税务机关对公司收入确认和纳税申报的质疑,因为正常的业务款项应通过公司对公账户进行收付。 2.公司给经理写借条的做法不合适。因为这部分款项本身应该是公司的项目收入,经理个人私自接收款项已经违反了公司的财务管理制度和相关法规。经理应该将剩余的 40 万及时归还到公司账户,而不是要求公司出具借条。 所以,应该规范项目资金的收付流程,要求四建按照合同约定将款项支付到公司账户,经理应尽快将剩余的 40 万归还公司,避免潜在的法律、财务和税务风险。
2024-08-08
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