总包企业，给施工队代发农民工工资，工资过万但不交个税，施工队不修改工资表不提供那纳税申报表，这种情况对总包企后续稽查有什么税务风险吗，总包企业会被罚款吗

老师，我接了一个劳务公司，我负责报税，然后那边有个项目会计跟我讲劳务政策是由施工单位开农民工工资专户发放工资，但是施工单位不能直接与农民工签劳务合同，所以中间有一个劳务公司分包劳务，劳务公司开发票给施工单位，由劳务公司与工人签合同 工资只能从总包单位的代发专户发出去，然后她让我提供一个委托付款函给施工单位？然后我没懂我专户发工资的流水是怎么走的？难道施工单位不给我转钱？我开发票给他？又委托他专户帮我付款？那我这样不算虚开发票吗

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

刘老师您好，我们是一家建筑施工企业，挂靠国企做政府EPC项目。最近总公司来检查项目，提出了我分公司的管理人员和机械操作手直接造工资表发放不合规，存在社保风险。希望我们尽快解决，我提出方案是挂靠一家劳务分包公司，工资和个税手续费我们代发承担（因我们施工是有几家劳务分包方和我们合作）。刘老师烦请您帮我一下我的这个方案可行吗？

建筑施工企业，施工项目已完工，但甲方还有20%的尾款未付，我们也是按照拨款额给甲方开的发票，剩余20%的尾款，我要确认收入吗？我知道正确来说应该在当期确认收入，但是这样报税的时候就总会出现票表比对不通过的情况，然后开票总被锁住。老师这种情况有什么变通的办法吗？还是只能锁一次跟税务局解释一次，然后再给解锁

老师好！我们不是总包，是专业分包小微企业，做智能化工程的，1，会计科目设置必须要和总包一样吗？2，我们目前不做入库出库核算，直接进成本，一级科目用工程施工，也不用合同结算科目，开票就直接确认收入，这么处理可以吗？3，专业分包只能分包劳务，这个劳务指的是必须有资质的劳务公司吗？可不可以和个人签合同税务局代开个人经营所得的发票或者说和对口个体户签合同的形式？4，2022年为了办理资质，做了代理机构提供用证人员的工资并且申报社保和个税，但是工资一直挂账着，次年汇算清缴没 调增，现在该怎么处理？5，个体户核定征收，公户上的钱可以随便直接转给其他个人名下吗？6，核定个体户需要做账吗？7，个体户发工资要申报个人所得税吗？