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公司一个新来的员工,工作了4个月,老板不让他干了,赔偿多少钱?

2025-09-07 15:26
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-09-07 15:27

您好,如果用人单位没有合法理由辞退员工,则属于违法辞退。根据劳动法,违法辞退的赔偿标准是:如果劳动者在单位工作每满一年,单位需支付两个月工资作为赔偿金;如果劳动者工作不满一年但在六个月以上的,也按一年计算,支付两个月工资的赔偿金;若工作不满六个月的,单位需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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快账用户3189 追问 2025-09-07 15:30

那如果不签劳动合同呢?

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快账用户3189 追问 2025-09-07 15:30

就是没有签劳动合同

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齐红老师 解答 2025-09-07 15:32

不签合同也是这样处理的

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快账用户3189 追问 2025-09-07 15:34

不签合同有赔偿双倍工资么?

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齐红老师 解答 2025-09-07 15:36

一样的,有证据能证明在这里上了班就可以

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快账用户3189 追问 2025-09-07 15:43

不是老师,我的意思是,如果不签劳动合同,是不是员工告的话就要付他双倍的工资?

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齐红老师 解答 2025-09-07 15:47

依据《劳动合同法》规定,如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话,按照规定要支付两倍工资。
如果超过了一年不跟你签,那就相当于签订了无固定期限劳动合同,所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签,你有权向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求企业承担相关法律责任

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您好,如果用人单位没有合法理由辞退员工,则属于违法辞退。根据劳动法,违法辞退的赔偿标准是:如果劳动者在单位工作每满一年,单位需支付两个月工资作为赔偿金;如果劳动者工作不满一年但在六个月以上的,也按一年计算,支付两个月工资的赔偿金;若工作不满六个月的,单位需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2025-09-07
你好,是公司把员工辞退了吗? 如果是,需要补偿的金额=月度工资*2.5
2025-01-02
你好 ;     你工资 计提写1400 来计提工资 ;   你按实际发生的 1400来做成本 计算的  
2022-06-17
同学你好,应是赔偿差额800 ;
2022-08-05
你好同学,相当于他在你们公司工作了五年,也已经签合同了,没买社保的话,你需要全额给他补交社保。
2022-04-06
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