你好，我想请教一个问题。暑假有签订实习协议，那些大学生+高中生，是不是按照劳务报酬申报？如果按照这个申报不用她们开发票的吧？还是说按照工资薪金去申报会影响以后她们是应届生 的身份吗？我公 户打款备注是兼职工资

您好如果您这个属于是学校跟企业三方签订了实习协议，这种属于真正意义上的实习生，可以按照劳务报酬累计预扣预缴申报个税

如果就是个人行为实习，那么这个不能按照这个模式，需要按照普通劳务报酬申报，以发票列支

那么会影响他们的应届生身份吗？

这个是否影响应届生身份可以跟让他们老师核实一下，咱们对这块了解不深，但是投社保是影响的

怎么核实？

就是把他们的工作性质，和他们担心影响的疑问问问

第一种按劳务报酬预扣个税和第二种按普通劳务申报有什么区别？

比如有一个案例，一个在校实习生单位不知道给投了社保，结果影响了上海就业大学生资格，最后打官司也没成，白

对于大学生的一些政策的等一般老师了解比较多，牵扯很多方面，还有地方政策等

第一种按劳务报酬预扣个税和第二种按普通劳务申报有什么区别？

劳务报酬累计预扣预缴跟普通工资一样申报预扣，可以扣5000元费用

普通的一般劳务报酬按照1）每次收入不超4000元，应纳税额=（每次收入-800）×20% （2）每次收入超过4000元，应纳税额=每次收入×（1-20%）×适用税率-速算扣除数 注：情况（1）应纳税所得额为（每次收入-800）；情况（2）应纳税所得额为每次收入×（1-20%）。 劳务报酬预缴适用的税率表如下： 预扣预缴应纳税所得额不超过20000元的：预扣税率20%，速算扣除数0； 预扣预缴应纳税所得额超过20000元至50000元的部分：预扣税率30%，速算扣除数2000； 预扣预缴应纳税所得额超过50000元的部分：预扣税率40%，速算扣除数7000。

那就是第一种不开发票可以吗？意思是说第一种是按工资薪金申报对吧？

是的，真正的实习生不用开发票，在个税申报有个界面专门申报实习生的

为什么真正的实习生不用开发票？在个税那里有个专门申报实习生的吗？