老师，我们单位有个非全日制用工，社保那边要求每月付两次工资，我们是半个月给他发放一次工资。这样的话我可以先做发放工资的凭证，然后月末一起计提工资吗？

我们是先报个税，再发工资 两个月的工资一次性发放（公账一次性转给他们），报个税时分了2个月报。这样可以吗？ 因为工厂这个月发放上个月的工资，离职人员上个月和这个月的一起发。但我们报个税的时候，只报了上个月的。这个月的还没报。老板就想着离职人员的这个月工资留着下次再报。这样可以吗？

我们当月八号发当月工资，然后10号的时候来了新员工，在月底的时候给他发了当月工资，这个月相当于公司付了两次工资时间点不一样，那账务处理的时候可以一起计提工资、发放工资一起吗

老师你好，我麻烦问一个问题，就是我们每个月在计提工资的时候我们会计做账会紧跟着后面有一笔发放工资，但是我们计提工资计提的是当月的，我们一般发放不是在下个月吗？那这种情况下还要在后面附一张发放工资的吗？还是他发放工资发放的是上个月的，但是我见很多就是他们做账的时候都是计提工资，后面紧跟着发放工资，而计提工资和发放工资的钱是一样的。那他既然已经做了，本月计提，本月发放，但实际他一般很多公司都是下个月才开始发放。

你好老师，我们单位现在的基本工资和提成是计算在一起的，也一起发放。 老板说今年打算先发基本工资，提成可能会次月计算出来，然后再发放，我一直没理清，可以这样操作吗？这样会妨碍我申报工资吗？

工资计提和发放。我们公司的工资都是次月计算和发放的。比如我们公司一月的工资，是等一月的考勤出来后，在二月中旬左右再出一月的工资表。一月的工资表里包含一月的社保和一月的个税。 也就是一月的社保个税和工资都是在二月初缴纳的，所以我是按照收付实现制来做工资分录的。也就是直接在二月的凭证里计提一月的工资，缴纳一月的社保，发放一月的工资和缴纳一月的个税。请问这样是否可以呢？我知道按照权责发生制应该一月凭证计提，二月凭证发放工资缴纳个税。但是实际中工资表出不来，那么这样操作可行的嘛？