从1-8月都没有按月计提工资金额，发的时候直接录入工资，这个有很大影响吗？现在更改有用嘛？还是 等明年再开始做正确步骤？

请问：更正以前年度的折旧费，2022年发现2019-2021年的累计折旧二级科没按资产分类直接用资产名称，2019-2021年计提折旧时： 借：管理费用-折旧费 贷：累计折旧-大众汽车 -美的空调 这种情况现在更正按资产分类入帐，需要按2019-2021年原凭证红字再蓝色更正吗？ 还是做一笔分录直接把累计折旧明细科目余额转到正确的分类科目，如： 贷：累计折旧-大众汽车（负数金额） -美的空调（负数金额） 贷：累计折旧-运输工具（正数金额） -家具器具用具等（正数金额）

我们江苏常州的，社保局发通知，从23年1月份开始基数下限提升，从原先的4250变成了4494，，我们公司有两个员工，原先的社保基数就是4250，那现在变成4494，我们社保是当月扣当月的金额，工资是，比如说现在23年1月份发的是2022年12月的，那我2022年12月的社保，还是按原先的4250算的，那我做12月工资表的时候，还是按4250的社保基数代扣社保，只不过是，工资是1月份发的，工资表上的社保扣的明细和现在这个月份报2022年12月个税代扣的社保明细一样，都是按4250算的，等到做1月份工资表的时候，社保再按4494的算，2月份发1月份工资的时候，个税申报明细表，上面扣的社保也按4494的算，我理解的对吗？

老师 我有一个问题 做内账 我2022年3月接手的，接手的时候也公司不是新的，之前就一直在运营。但没做账会计，我去才开始启动财务软件，当时3月份发工资发的是2月份的工资，我直接在3月份计提2月工资，然后又发放。又在4月份计提的3月工资在4月发放3月工资。一直持续到现在，这样子的话每年的利润表是不是错误的，比如2024年1月份的工资，计提发放的都是去年12月份的 这样会有什么影响吗？每个月的支出都是找老板签支票取现报销的。

每月的社保都需要先计提，再支付是吗？账务处理分录是怎样的？工资也是需要先计提当月的，再发付上月的是吗？我一直搞不明白，我们做账的期间是1-15号之间，如果我计提工资，我都还没有算出上月的工资来，我怎么计提啊，那个金额都不对的，等下个月我实际发放的时候又是另外一下金额，这样我情况我怎样做账务处理呢？谢谢！

老师请问我申报单位社保按照应发工资填的收入但是社保那块从来没有填过（错了，应该填上就扣减了）。我怎么办啊，下个月申报时可以把本年度1-6月份的社保的那块金额加在一起填上吗？还是要个税汇算时再填？还是从1月份开始更正报表？我去年也是按应发工资填的，但是都没有填社保这块，咋办啊老师？