老师，我们公司因和一家公司合作关系，对方同意在我们省份开设一个分公司，实际管理人是我们这边公司领导，但他们也没分公司入职，而且日常在我们省份分公司的工作也是由我们公司安排人员参与的，那边公司实际才招聘2-3人，所以项目回款时，大部分回报应该支付给我们 这边公司的人，但这些人都是我们公司的正式员工，日常发工资和买社保。现在一个情况是，这个分公司有一笔追了很久的款回来，我们能合理从分公司直接发工资给我们这家公司参与项目的人员工资吗？

老师，我们公司是个建筑工程公司，有一个外省的业务，他是由建设单位发给A公司做的，然后A公司分一部分业务给我们，假如说总业务量是5000万，我们这边的业务量是1000万，A公司是按照5000万给建设单位开发票，我们是按照1000万给A公司开发票，但是建设单位打款是给A公司4500万，其余500万是工资，这个由建设单位直接发放给工人了，这个工资他们在当地是核定的，我们这边也申报工资了，这样可以吗，但是这边申报不能超过个税起征点，要不税款我们自己承担了

老师，你好，我们是这个情况，你给我们看看，我们怎么办好，我们在甲公司任职，领导们挂职甲公司，但是他们没有工资，我个税系统上报的名字是几个领导，都是0申报，我做的几个月账没有工资分录，然后我们公司我和一个同事的工资是乙公司发，乙公司不是劳务派遣公司，甲和乙没有关联关系，但有业务合作，我们这个情况，我想问几个问题，第一，我账上一直没有做工资的分录是否合规，第二，我个税系统上报的2个领导的工资，一直0收入，因为他们是挂职，没有工资，是否合理合规，第三，我们工资由乙公司发，如果下个月，乙给我们发工资了，我要在账上做工资账吗？

1.我们公司代收了香港公司（关联公司）的审计费，一直没归还。我们帮他们代垫支付了差旅费，我想问下可以其他应付款直接对冲其他应收款吗？2.我们公司让一家会所帮我们招人，入职所有手续他们公司，但是每个月员工的的工资和福利都是我们转给这家会所，我现在挂预付账款，我想问下这种情况怎么处理比较好

我新接了两家公司，由于刚在筹建期所以没有员工发工资（我和另外几个同事在总公司领工资）。但由于社保要求必须有员工缴纳社保，于是就把其他公司的二个员工的社保转过来缴纳，但仍然没有在这家公司发工资。我发现扣社保时全部由单位承担，这种情况是不是应该由他们发放工资的公司把扣除的个人部分转给我们？另外我们代垫的单位部分他们公司要还给我们吗？

你好老师，我们公司简称A公司，因为一些原因，B公司要求我们在他那里缴纳社保，我们也配合。在B公司发放一部分工资及劳动合同的签订，但是A公司和B公司有业务上来的往来，根据劳动法员工在B公司发了工资就不能在A公司发工资，就有我们的C公司，C公司和B公司没有业务往来。我们剩余工资就会在C公司发，那像这种情况我们C公司应该和员工签署什么协议来规避用工风险？补充，两边都会报个税，但是两边都未到扣个税的标准，我们在C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税，这样是否合理？