老师，一职位较高员工离职，老板说他付出的也比较多，公司要给他十万元，但并不是公司辞退他，不能按赔偿金来，这个我该以什么名字给他

您好，给这位离职员工的10万元，优先用“离职补偿金（协商一致）”的名义，要和员工签书面协议，写清楚是公司认可他过往贡献自愿给的，不是法定辞退赔偿，而且这笔钱在当地上年职工平均工资3倍以内的部分能免个税（比如当地上年社平工资6万，3倍就是18万，10万在范围内可全免税），员工到手更多；要是不用这个名义，也能选“特殊贡献感谢金”或“长期服务感谢金”，但得补好他在职时贡献的证明（比如项目业绩、老板签字的认定单），不过这类名义要按工资薪金算个税（10万需和当月工资合并按3%-45%税率缴税）；不管用哪个名义，都得签协议明确款项性质和双方无其他纠纷，别用“赔偿金”“福利费”这些名，也不能不写名目直接转，另外财务要留存好协议、转账记录和签收单，确保合规。

那这个是要单独发放吗？不能加到工资里面一起发放吗

 您好，建议单独发放，不建议加到工资里一起发；因为单独发能在转账时明确标注“离职补偿金（协商一致）”或“特殊贡献感谢金”等对应名目，方便和工资做区分，也能更好留存支付性质的证据，避免后续税务或劳动纠纷；如果和工资一起发，不仅容易让款项性质模糊，还可能导致“离职补偿金”无法享受免税优惠（若符合条件），或“贡献感谢金”与工资合并后多缴个税，对公司和员工都不划算。

如果是离职补偿金如何申报个税呢

您好，个税扣缴端有离职一次性补偿这个申报的

好的 谢谢老师