老师，一职位较高员工离职，老板说他付出的也比较多，公司要给他十万元，但并不是公司辞退他，不能按赔偿金来，这个我该以什么名字给他
同学您好，很高兴为您解答，请稍等
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老师，我们公司以前的业务员上个月带客户过来炒货，销售额是10万元，老板说给他2个点的提成即2000元，今天早上通过农行转账给他了，这个2000元作为什么支出比较好，因为这个业务员已经离职了不是我们的员工，他炒货老板就念在旧同事给他一点的提成
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老师们，请教一个问题，员工以工资薪金形式领取的提成，该员工离职后，出现退货，那边他的提成也该退出来，现在是他把该退出来的提成交到公司了，我们就是红冲之前的应付职工薪酬。那他之前交得个税怎么弄哦，报个税的时候也要提交该员工的工资么？该怎么申报这个员工的工资个税问题？退税的话税务局一般不会退的吧。
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你好老师，我觉得这道题不对，题中说了这个员工，他是因为公司不给缴纳，社会养老保险而离职。 那一直到7月15号，为什么不是按那个罚款，就是300%是他的，工资乘以3，再乘以他上班的月数赔偿，而是要按这个解除劳动合同经济补偿完全不对。
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老师问一下问题，之前一直在我公司做兼职的一名职员，去年1-4月给他报了每月大概两三千的工资吧。从5月就没有再报工资了，离职了。当时他在辽宁省也有一家单位给他报的工资比较高，应该是超过起征点了，他今年退休了，前段时间办完退休手续，昨天辽宁省那边税务局说让他补税，就是说的去年在我公司交的那几个月的收入。我这边是河北省。 那他现在是从他自己个人APP上操作吗？ 这个时间段还可以汇算清缴吗
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去年10月10日入职，今年4月30日告诉我被辞退了，今天说赔偿的问题，我说想要一个月赔偿，然后5月末走公司不同意，人事问了老板，老板的意思是一分都不给我，就是想工作里弄成我出错，不能胜任工作，和各个部门沟通不畅等无端的理由把我辞退，或是给一半的赔偿，然后下午人事又发信息给我说老板说也可以让我留下但是和各部门沟通要顺畅，又不辞退我了，我感觉是想工作里给我使绊子，逼我主动离职，这个我要怎么搞啊，身边人有的说让我不如走了，走了不是随了他们的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我刚翻出来我们签的合同还是个一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么办啊？求专业老师给个办法，谢谢
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您好，给这位离职员工的10万元，优先用“离职补偿金（协商一致）”的名义，要和员工签书面协议，写清楚是公司认可他过往贡献自愿给的，不是法定辞退赔偿，而且这笔钱在当地上年职工平均工资3倍以内的部分能免个税（比如当地上年社平工资6万，3倍就是18万，10万在范围内可全免税），员工到手更多；要是不用这个名义，也能选“特殊贡献感谢金”或“长期服务感谢金”，但得补好他在职时贡献的证明（比如项目业绩、老板签字的认定单），不过这类名义要按工资薪金算个税（10万需和当月工资合并按3%-45%税率缴税）；不管用哪个名义，都得签协议明确款项性质和双方无其他纠纷，别用“赔偿金”“福利费”这些名，也不能不写名目直接转，另外财务要留存好协议、转账记录和签收单，确保合规。
那这个是要单独发放吗？不能加到工资里面一起发放吗
您好，建议单独发放，不建议加到工资里一起发；因为单独发能在转账时明确标注“离职补偿金（协商一致）”或“特殊贡献感谢金”等对应名目，方便和工资做区分，也能更好留存支付性质的证据，避免后续税务或劳动纠纷；如果和工资一起发，不仅容易让款项性质模糊，还可能导致“离职补偿金”无法享受免税优惠（若符合条件），或“贡献感谢金”与工资合并后多缴个税，对公司和员工都不划算。