老师，企业实际发生职工教育经费60万，税法上的限额是68万，去年还有20万教育经费没有扣除，今年该怎么样调整呢

假设本年职工教育经费可扣除限额为15万，本年发生的职工教育经费为10万，以前年度结转至本年的职工教育经费6万。那么本年应怎么调整应纳税所得额？说明本年的和以前年度的分别是调增调减还是不调。 假设本年职工教育经费可扣除限额为15万，本年发生的职工教育经费为20万，以前年度结转至本年的职工教育经费6万。那么本年应怎么调整应纳税所得额？说明本年的和以前年度的分别是调增调减还是不调。

（1）职工福利费税前扣除限额=360×14%=50.4（万元），实际发生62万元，应调增应纳税所得额=62-50.4=11.6（万元）。（2）工会经费税前扣除限额=360×2%=7.2（万元），实际拨缴5万元，不需要做纳税调整。（3）职工教育经费税前扣除限额=360×8%=28.8（万元），则本年度发生的职工教育经费25万元可以在税前据实扣除。同时，以前年度结转至本年度的职工教育经费3万元也可以在本年度税前扣除，调减应纳税所得额3万元。（4）该企业2019年度企业所得税应纳税所得额=800+11.6-3=808.6（万元）其中3万为什么要调减

某企业2019年应付工资总额1500万元,实际支付合理的工资总额1000万元,实际发生职工福利费支出150万元,工会经费20万元,职工教育经费26万元,则允许税前扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费金额分别是

那就是比如职工教育经费扣除限额30万元，发生的职工教育经费40万元其中包含结转去年发生的职工教育经费20万元。这比业务是在最后应纳所得额中调减10万，还是调增十万。是要看成调减10万吗，最后应纳税额不用调减10万允许弥补的以前年度亏损吗

甲公司2019年度实际发生合理工资薪金支出500万元，拨缴工会经费12万元，发生职工福利费80万元、职工教育经费35万元。上一年还有结转的教育经费8万元。甲公司计算2019年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为多少万元？