那就是比如职工教育经费扣除限额30万元，发生的职工教育经费40万元其中包含结转去年发生的职工教育经费20万元。这比业务是在最后应纳所得额中调减10万，还是调增十万。是要看成调减10万吗，最后应纳税额不用调减10万允许弥补的以前年度亏损吗

假设本年职工教育经费可扣除限额为15万，本年发生的职工教育经费为10万，以前年度结转至本年的职工教育经费6万。那么本年应怎么调整应纳税所得额？说明本年的和以前年度的分别是调增调减还是不调。 假设本年职工教育经费可扣除限额为15万，本年发生的职工教育经费为20万，以前年度结转至本年的职工教育经费6万。那么本年应怎么调整应纳税所得额？说明本年的和以前年度的分别是调增调减还是不调。

（1）职工福利费税前扣除限额=360×14%=50.4（万元），实际发生62万元，应调增应纳税所得额=62-50.4=11.6（万元）。（2）工会经费税前扣除限额=360×2%=7.2（万元），实际拨缴5万元，不需要做纳税调整。（3）职工教育经费税前扣除限额=360×8%=28.8（万元），则本年度发生的职工教育经费25万元可以在税前据实扣除。同时，以前年度结转至本年度的职工教育经费3万元也可以在本年度税前扣除，调减应纳税所得额3万元。（4）该企业2019年度企业所得税应纳税所得额=800+11.6-3=808.6（万元）其中3万为什么要调减

那就是比如职工教育经费扣除限额30万元，发生的职工教育经费40万元其中包含结转去年发生的职工教育经费20万元。这比业务是在最后应纳所得额中调减10万，还是调增十万。是要看成调减10万吗，最后应纳税额不用调减10万允许弥补的以前年度亏损吗

某居民企业2019年的经营业务如下（1）取得销售收入2500万元（2）发生销售成本1100万元（3）发生销售费用670万元（其中广告费450万元），管理费用480万元（其中业务招待费15万元），财务费用60万元（4）销售税金160万元（含增值税120万元）（5）营业外收入70万元，营业外支出50万元（含通过公益性社会团体向贫困山区捐款30万元，支付税收滞纳金6万元）（6）已经计入成本、费用中的实发工资总额为150万元，拨缴职工工会经费3万元、职工福利费23万元、职工教育经费5万元。计算：（1）该企业2019年度会计利润总额是（）万元。（2）广告费扣除限额是（）万元，其调整额是（）万元。（3）业务招待费扣除限额是（）万元，其调整额（）万元。（4）公益性捐赠支出扣除限额是（）万元，其调整额是（）万元（5）工会经费扣除限额为（）万元，职工福利费扣除限额为（）万元，职工教育经费扣除限额为（）万元，三项经费调整额合计数为（）万元。（6）应调增所得额共计（）（7）该企业2019年度应纳税所得额为（）万元（8）该企业2019年度应缴纳的企业所得税为（）

4、假定某企业为居民企业，2021年经营业务如下，所得税税率为25%:(1)取得销售收入8000万元。(2)销售成本5000万元。(3)发生销售费用1500万元(某中广告费1250万元);管理费用700万元(其中业务招待费70万元);财务费用60万元。(4)销售税金320万元(含增值税240万元)。(5)营业外收入160万元，营业外支出100万元(含通过公益性社会团体向贫困山区捐款88万元，税收滞纳金10万元)。(6)计入成本、费用中的实发工资总额400万元，拨缴职工工会经费5万元，支出职工福利费67万和职工教育经费40万元。要求计算:调增调减或不调职工福利费扣除限额为()万元，应调()()万元职工教育经费扣除限额为()万元，应调()()万元