税务核查研发工资怎么查，只看考勤吗？考勤跟工资是不是要对得上才行，还是只看考勤就行

问一下，我5月30号的时候计算成本 利润需要，计提工资行政部10万，生产部5万，但是在6月20日实际发工资的时候总会有工资变动（跟工人核对产量 考勤产生的），实际应付职工薪酬总是会大于我上月底计提的数字。请问这个月我的账该怎么记

注册会计师A：公司的员工日常考勤是如何记录的呢？人事经理B：每位公司员工都办理了“一卡通”，只要早上来的时候在门口打卡就行。但是我们后来发现有些员工把“一卡通”留在办公室，如果迟到的话就让同事帮他打一下。所以我们就购买了一台面部识别考勤机，上班“刷脸”就不能由其他同事替代了。注册会计师A：公司购置面部识别考勤机以后，考勤问题是否有所改善呢？人事经理：当然了，现在所有员工上班的时候都需要“刷脸”，这样考勤记录几乎与真实情况无异了。注册会计师A：为什么说“几乎”呢？人事经理：说来惭愧，公司让我去购置设备，我也不了解技术，就直接去网上购买了一套。便宜没好货啊，这套系统偶尔还是会失灵，没法识别员工注册会计师A：那人事部门怎么应对呢？人事经理：没办法啊，当我们发现它失灵的时候，就重新启用原来的打卡系统。​问题：​⑴面部识别考勤机失灵会带来怎样的错报？​⑵如果你是注册会计师A，你将如何测试面部识别考勤机运行的有效性呢？​⑶控制测试的结果对于实质性测试会有怎样的影响？​⑷如果你是注册会计师A，你将如何测试出勤记录的真实性呢？

请问，假设我们公司通过“农民工专户”给几百个农民工发放工资之后，这些农民工的工资我们凭什么入账？银行回单、工资签收表吗？ 我们需不需要在自己公司的“个税系统”上面给他们报工资的？是按照工资薪金报，还是按照劳务报？要给他们交个税吗？ 另外我还想问一下，这些工人需不需要给他们买五险（社保）的？ 如果不给这些农民工买社保，我们只凭“银行付款回单、工资签收表、考勤表”入账做人工成本，可以吗？

老师，问一下：建筑施工企业付给各个班组的民工工资，有工资表和考勤表，通过民工户支付。可以直接计入工程施工—人工费科目吗？是不是非得通过劳务公司开具劳务费的发票才能确认成本？谢谢（不知道老师能不能看懂我要表达的意思）！！！

老师，您好，我们是幼儿园食堂，老师的餐费是每天刷脸，但是每个月最后一天的餐费，要第二天到银行账户。老师的餐费通过预收账款核算。 参照实际考勤调账 借：预收账款110 贷：伙食费收入-教职工110 按照实际收到的钱 借：银行存款 100 贷：预收账款100 下个月初做 借：银行存款10 贷：预收账款10 老师，您看我这样做对吗？还有一个问题，我们的考勤收据是电脑打印的，按照一个月实际出勤打印的110元。这样收据和实际收到有差异。应该怎么处理呢？