老师中午好，请问小规模纳税人8月份，计提张某工资5000，但9月份未发放，以后也不会发，做9月份报表时，要怎么处理

老师您好，公司的帐上个月是代账公司做的，这个月拿回来自己做了，之前8月份计提了9月工资125730，然后9月份银行发放了几个人的累积的工资，有些人工资过万了，是好几个月加起来的，转账的时候备注写了工资，会需要缴纳个税吗？9月月发放工资该怎么做账呢？9月份发放的工资并不是上个月计提的125730

邹老师，您好，我是9月15日拿到营业执照，10月10日税务登记为小规模纳税人季度报税， 现在10月31日了，10月我没有上报，那我如果9月计提工资的话，那9月份就会产生费用，10月份就应该要季报和上报个税吗？如果要做工资的话可以补报吗？会不会罚款， 因为我10月没有上报，但我9月份有费用，那我9月份工资可以是0吗？有费用但9月工资为0合法吗？假设为0工资10月份还需要上报个税吗？我想9月工资为0.然后可以把9月的费用在10月份入账吗？我10月没有申报会不会有风险，那我应该怎么补救？谢谢老师

公司做完8月就不经营了，但是还有些未报销的开支9月初才带来报销，还有8月员工的工资也9月才能发放的，想问下，这些未完的开支是计入到八月份吗？但是公司以前是走的公户啊？9月即将发放的8月工资还能走公户吗？走了公户的话那九月份就得做账出财务报表啊，这个怎么处理好呢？

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

老师，你好！请问我这边公司是个运输部（小规模纳税人），是季度申报，计提王芳工资的时候和发放工资分别 4月份是5400元，5月份计提5000，6月份计提4600的话，请问季度申报时需要缴纳个人所得税吗？ 4月份工资计提超过5000了，是不是意味着4月份这个月我季度申报时需要缴纳个人所得税20元吗？