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非全日制劳务合同和非全日制用工合同区别是什么?非全日制有什么条件?非全日制必须是长期的吗?短期的可以吗?短期的可以多短呢?

2025-10-20 17:47
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-10-20 17:50

非全日制用工合同与非全日制劳务合同有明显区别。前者主体是用人单位和劳动者,双方是劳动关系,受劳动法调整。后者主体是平等主体的自然人、法人等,是民事关系。 根据《劳动合同法》,非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时,每周工作时间累计不超过 24 小时。非全日制用工期限灵活,双方可随时终止用工,无需支付经济补偿,所以短期是可以的,短至几小时、几天都可以。

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非全日制用工合同与非全日制劳务合同有明显区别。前者主体是用人单位和劳动者,双方是劳动关系,受劳动法调整。后者主体是平等主体的自然人、法人等,是民事关系。 根据《劳动合同法》,非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时,每周工作时间累计不超过 24 小时。非全日制用工期限灵活,双方可随时终止用工,无需支付经济补偿,所以短期是可以的,短至几小时、几天都可以。
2025-10-20
你好非全日制不需要够买社保,其中工作时长及付款时间有要求
2022-01-21
长期的,按照工资薪金需要缴纳社保, 需要签订全日制用工合同 长期兼职属于非全日制用工,每天的工作时间不能超过4小时,每周累计不能超过24小时。超过这个标准的,用人单位应当依法与劳动者建立正式劳动关系,不得订立非全日制用工劳动合同
2025-03-05
你好; 依据我国劳动合同法的规定,非全日制用工是没有固定期限的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 
2023-02-27
3.规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。(《劳动合同法》第七十条)
2021-05-15
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