实际支付给职工的应付职工薪酬就是24年12月～25年8月的实发工资+代扣的个人社保+代扣的个人公积金+代扣的个人所得税 已计入成本费用的职工薪酬就是:25年1～9计提的工资（包括代扣社保，代扣公积金，代扣个人所得税）+公司承担的社保和公积金本年贷方额累计 7月辞退了员工，支付了补偿，这个补偿，计入成本费用还是实际支付，还是两个都记一次

某事业单位2022年发生以下业务：(1）该单位1月职工薪总额为900000元，代扣代缴住房公积金50000元，代扣代缴社会保险费12000元，代扣代缴个人所得税3600元，代扣为职工付的房租、水电费共7500元。计算该单位1月代扣代缴税费和代扣垫付费用，并编制分录。⑵使用财政直接支付方式支付职工薪刚和代缴住房公积金、社会保险费和个人所得税，并编制分录。

老师麻烦帮忙看一下这个账务处理 2022年11月计提工资 借：管理费用45147.27 贷：应付职工薪酬45147.27 计提11月代扣社保公积金借：应付职工薪酬4099.09 贷：其他应付款/代扣社保费3096.25 其他应付款/代扣公积金540 应交税金/个人所得税462.84 实际发放工资时发现有个人多扣了21元个税，想着在12月给补发回来 12月工资年底工资表又给错了，多加入一个不该加入的人员工资， 12月计提工资时 借：管理费用/工资42820贷：应付职工薪酬42820 计提12月代扣社保公积金借：应付职工薪酬/工资4063.86 贷：其他应付款/代扣社保3096.25 其他应付款/代扣公积金 540 应交税费/个人所得税 427.61 12月做错账个税427.61元，实际个税442.61元 2023年发放工资时怎么都找不平， 诉求想把去年的12月份计提重回，重新做正确的分录，12月份有笔工资485元在2月份发放的。

企业用其他应付款核算代扣代缴员工个人承担的社保公积金，企业社保属于当月计提当月缴纳，工资是当月计提次月发放，期末的时候，其他应付款-代扣社保公积金是个负数，企业自行调整到了其他应收款中：借其他应收款-代扣社保公积金 正数 贷：其他应付款—代扣社保公积金 正数，是不是还应该做一笔分录：借：其他应收款-代扣社保公积金 负数 贷：应付职工薪酬 负数 进行冲减应付职工薪酬，而这笔冲减的分录意思是不是将员工个人承担的社保公积金从应付职工薪酬工资部分进行扣减掉，因为企业在期末已经缴纳了，次年的时候就不需要发放这部分了

以下分录预算会计分录是什么？7.(1)本月应付业务人员的薪酬为800000元，包括应向职工支付本月工资津贴等590000元和单位承担的社会保险费等210000元，予以计提。(2)代扣应由职工承担的社会保险费92500元，个人所得税22500元。(3)工资发放日，扣除应由职工承担的社会保险费和个人所得税后，实际向职工支付本月工资、津贴补贴等薪酬475000元，通过单位的零余额账户予以支付。8.从零余额账户提取现金24000元，用于向个人支付劳务费。

7.(1)本月应付业务人员的薪酬为800000元，包括应向职工支付本月工资津贴等590000元和单位承担的社会保险费等210000元，予以计提。(2)代扣应由职工承担的社会保险费92500元，个人所得税22500元。(3)工资发放日，扣除应由职工承担的社会保险费和个人所得税后，实际向职工支付本月工资、津贴补贴等薪酬475000元，通过单位的零余额账户予以支付。8.从零余额账户提取现金24000元，用于向个人支付劳务费。以上题目预算会计分录是什么