你计提工资的时候,借管理费用工资, 贷应付职工薪酬工资。 然后集体社保,这个是企业的,借管理费用社保贷应付职工薪酬社保。

社保计提,借,管理费用 贷,应付职工薪酬-社保 缴纳,借,应付职工薪酬-社保 其他应收款-代扣代缴 贷:银行存款 付工资,借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应收款–代扣代缴 那我计提工资的时候是不是要把社保公司承担部分扣掉
请问下老师,社保这块会计分录能不能帮我看下对不对… 1、计提工资: 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、计提社保: 借:管理费用-社保(公司) 其他应收款-社保(个人) 贷:应付职工薪酬-社保(公司) 其他应付款-社保(个人) 3、缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保(个人) 贷:银行存款 4、发放工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应收款-个人
请问老师,社保代扣代缴分录:计提 借:管理费用-工资 管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保 缴纳时:借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保 贷:银行存款 发放工资时借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应付款-社保
老师,请帮我看一下以下分录对不对?工资和社保计提时、借:管理费用-职工薪酬,贷:应付职工薪酬-职工工资。借:管理费用-社保费,贷:应付职工薪酬-单位社保。发工资及缴纳社保时、借:应付职工薪酬-职工工资,贷:银行存款,其他应收款-个人社保。借:应付职工薪酬-单位社保,一其他应收款-个人社保,贷:银存款。
老师好,请我这样的分录对不对?计提社保时:借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保 交纳时:借:应付职工薪酬-社保单位 其他应收款--社保个人 贷:银行存款 发放工资时,借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应该收款 这样对吗?
集团举办年会,邀请子公司人员参加,子公司人员参加年会发生的包大巴车的费用可以当做职工福利费吗?
100万购买龙眼干进回来,加上关税9万,成本价就是109万,关税是不是都做在商品成本来算?我们公司再卖出去给人家110万。增值部分只有1万块。110万销项税额就是9.9万啦,进项税就是109*9%=9.81万,最后销—进=0.09万,这个就是应该我们公司要交的增值税,实际就是交900。这样算对吗?在一般情况下,老板总会问,我们怎么开票出去才不会亏?他说的亏就是交的增值税来说吧?比如这样我至少要开多少万的票出去才不会亏
请问老师,公司业务租房,员工支付的房租,然后公司在报销员工,租房合同不确定是公司抬头还是个人抬头,这个怎么冲个人的报销?
收入多,成本少,税务上有什么风险
企业筹建期的业务分录咋做
100万购买龙眼干进回来,加上关税9万,成本价就是109万,关税是不是都做在商品成本来算?我们公司再卖出去给人家110万。增值部分只有1万块。110万销项税额就是9.9万啦,进项税就是109*9%=9.81万,最后销—进=0.09万,这个就是应该我们公司要交的增值税,实际就是交900。这样算对吗?在一般情况下,老板总会问,我们怎么开票出去才不会亏?他说的亏就是交的增值税来说吧?比如这样我至少要开多少万的票出去才不会亏。
4月份申报第一季度企业所得税如果有利润,25年的汇算清缴没有做,但前几年有弥补亏损系统能带出来吗?是不是就25年的带不出来前几年的可以带出来呢
公司的注册地址,注册到住宅需要缴纳什么税吗
老师,请问,新成立个体工商户,1月份首次申请时,“业主投资”我按4000申报了,实际在工商注册时填的金额是3000,我是不是需要调整成一样的了?
报关单和进项商品名称、单位不一致,申请退税是可以点调整,调整品名、数量、计量单位修改吗
这是缴纳社保的分录
这是计提社保的分录
这是发放时的分录
这是工资表和我在个税系统里申报的数据
第二个你修改一下这个工资和社保分开
工资表里数据和我在凭证里做的数据对不起来,差着单位缴纳社保的这个数据2273.36
麻烦老师仔细帮我分析一下那里出错了
改成这样吗?
整体这里做的也不对呀。 扣款是迟到请假扣款的 不做 借管理费用工资,85034.05➕2131.98➕909.7 贷应付职工薪酬工资85034.05➕2131.98➕909.7 借应付职工薪酬,工资85034.05➕2131.98➕909.7 85034.05➕2131.98➕909.7 贷银行存款85034.05, 应交税费,个税2131.98, 其他应付款个人负担的社保909.7
是缴纳社保的分录不对,应该那是公司承担的应该直接进入费用
是的对的是的对的