老师，我们现在单位的话，就是有4个人。4个人就是3个人正常缴纳公积金社保。然后，那个领导的话，也是给他交公积金社保了。但是他他不要工资，嗯。那个，他是因为是工商联下属单位嘛，他就是也怕影响不好，他就是一直没要工资，也不给他发。但是正常的话，他这个社保和公积金都是交着的。 你像他个人承担的这个部分就是就一直给他挂着呢，这种怎么处理比较好呢？就以后的话，是不是假如说他个人承担的这个部分，这个数可以给他做个工资，然后就直接给他扣除了，然后实发就是零，这样可以吗？还是把它都计入到管理费用里边儿，就哪种方式比较好一些？

老师，张三不是我公司的员工，想让我公司帮忙代扣代缴社保和公积金，我公司该怎么操作 发工资的时候可以发现金吗？毕竟他不是我公司员工，假设他社保单位部分800个人部分300，公积金个人100单位100，就是他给我1300就可以了，比如给他申报3000的工资，那扣除社保公积金剩下的1700按现金发工资（实际这1700还是公司的），这样公司就没有损失了，这样可以吗？ 您可以详细和我说下实际工作中的操作具体吗

老师啊，就是今天我朋友问我我一个问题，就是那个他们公司最开始他们一开始承接业务的时候，那时候还没办那个营业执照，然后就用那个私护进行给那些司机转账啥的，他们这个是就是不开税票的那种，然后呢，他们现在就是遇到一种状况，因为往那个私户里打钱的时候，也不是他们法人往里打的，但是他们的虽然说是独资企业，然后那个法人是法人是独资企业嘛，然后，但是他们这里头就是在法律上，他是一个独资企业，但是实际上他们也是自己内部是有股东的。就属于股东吧，然后那个一直都是别人往他的私户里打钱，然后在那个往那个外边儿付款，他在往外付款，然后之后呢，有了公户之后还是这个人往公户里头打钱，这样的话还是属于借入资金吗？就是不管是往公户还是私户那部分打款都是属于借入资金吗老师

老师，我们有一个员工，有一段时间他是停薪留职的，停薪留职期间社保公积金是全额自负的，包含单位部分也是自付的。等他回来了，再按照正常的工资给他发。 这种情况下，他每个月还需要付单位社保公积金的钱，，那他的工资条就是负数的这种是可以的吗？然后那个负数的金额就是等到他回来的时候，再从他的工资里面一点一点扣出来这样子，请问就是这种操作是允不允许的？

还有就是如果发票收不回来的话，在应付挂着就给他做成营业外支出是吧。还有就是那个应收账款有，几十万，就是之前他们卖那个电动车，然后好多款都是收到他们那个个人账户儿了，然后在账上是挂了一个应收账款。二三十万吧，然后那个应收账款肯定就收不回来了，我是要把它做坏账嘛，嗯，还有那个，嗯，发放工资，那个工资是按照最低工资计提的，然后他现在有很多钱都是。嗯，他在那个账户儿里，他就把那个钱直接从账户支付给法人了，然后做的是一部分是发放工资，但是计提的那个工资多的那部分就是。发放的会多，然后有一部部分工资还没有计提，就是报税也是按照最低工资报的，这个怎么处理？

就是我们有一个劳务公司嘛，然后劳务公司嘞，他也是帮这个只跟这一个公司开票。然后，那劳务公司呢？它主要是怎么样呢？就是请工人做事。然后，等于说，如果这个劳务公司升了一般纳税人的话，他是只有销项。没有进项，他这个交税是按多少交嘞？ 因为劳务公司一般这种的话，他是去外面找那种工人嘛，那工人他肯定开不了发票啊，对不对，那劳务公司你要开票给那个建筑公司啊，那他。如果身为一般纳税人的话，他的那个税是怎么交？ 而且，这个劳务公司，他现在是小规模，但是他一直是给这个建筑公司开的是专票。