演示账套

请问，员工，上班路上被轿车撞了，轿车全责，这一个️员工未上班，请问需要给员工发工资吗？

2025-11-04 11:36

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2025-11-04 11:38

员工上班途中被车撞对方全责单位该怎么发放该员工工资员工上班途中被车撞，对方全责，单位发放工资的方式需根据是否认定为工伤来确定。具体分析如下：一、工伤认定与工资发放工伤认定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。因此，若该员工被认定为工伤，其将享受工伤保险待遇。工资发放：若员工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法规1 二、非工伤情况下的工资发放若员工未被认定为工伤，其工资发放将遵循单位的内部规章制度或劳动合同约定。通常情况下，单位可能会根据员工的实际情况，如病假、事假等规定来发放工资。但需要注意的是，这并非工伤赔偿，而是基于单位内部规定或合同约定的工资支付。三、工伤赔偿与交通事故赔偿的协调工伤赔偿：若员工被认定为工伤，其将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。交通事故赔偿：同时，员工也有权向造成交通事故的第三方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。协调处理：在处理工伤赔偿与交通事故赔偿时，应遵循相关法律法规的规定。如《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。