补23年7月之后的账，23年6月有计提工资，现在不确定是否实际发放，之前员工已经离职，取消计提比较好，还是参照上月发放工资记录做已发放工资（之前月份发放工资贷方都是其他应付款，没有用银行存款或者库存现金发放）

老师你好，我想问一下就是嗯我们10月份的工资没有计提发放，然后现在不是记11月份的账吗？然后我在11月份的时候把10月份的员工的工资发放到位，11月份员工的工资也在11月份发放到位，嗯，就是说10月11月的工资都在11月发放到位，然后我11月份记账，是不是就补提10月份的这个工资发放？借款里费用工资，怠工新闻，银行存款，然后再做一个再做一个分录，就是11月份的工资计提发放借管理费用，工资贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷，银行存款嗯，然后他们这些金额就是写当月的所有员工工资的合计数就行了吧，然后再附上这个流水凭证和各个，员工的工资就行了吧

老师，之前会计做账没有计提应付职工薪酬，现在要发放上个月工资，贷方是库存现金，借方写什么呢，之前的都已经年结了，之前一直都是借方管理费用职工薪酬贷方银行存款

老师，之前会计做账没有计提应付职工薪酬且已经年结了直接借管理费用贷库存现金，现在要发放上个月工资，贷方是库存现金，借方写什么呢

由于之前的会计工资都是按实际发放金额 计提发放的。现在补提之前月的的社保，借 管理费用-工资1万，贷应付职工工资 1万 再计提社保费（单位）借管理费用-社保 5千 贷应付职工-社保费5千 缴纳时 借应付职工-社保费5千 其他应收款-社保个人部分1000 贷银存6千 工资发放时 借 应职工工资1万 贷其他 应收款1千 银存9千 老师这样的思路对吗

老师我们22年和23年计提了两年工资一直未发放在应付职工薪酬贷方，今年七月要补发，以后正常发，但是不是之前那么多金额，下降了比如之前提10万现在定好后是6万，那要冲回4万，但是我们还要补发今年1-7月的工资2万，那能不能把补发的计提一张表上，转借方8万剩下两万冲掉，应该怎么做分录