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对于员工中途辞职财务怎么处理(工资社保等)方面

2025-11-16 21:34
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-11-16 21:36

您好,离职的当月停社保就可以

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齐红老师 解答 2025-11-16 21:36

工资离职的下月申报的

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你好,8月份补缴的时候,做了分录了吗
2024-11-06
那么叫对方补社保,不然就停保了
2026-01-15
说计提社保不能,借管理费用 社保。贷应付职工薪酬 社保。这个有错嘛?
2022-10-20
这样做存在一定的风险,因为将本公司财务人员的社保和工资从被挂靠方的项目中支付,可能会引起税务和审计问题。一般来说,财务人员应当由本公司直接雇佣并支付工资,同时社保也应当由本公司直接缴纳。如果违反这一规定,可能会被认为是偷税漏税、违反劳动法规等行为,从而引发相应的法律后果。 因此,建议本公司不要采取这种方式处理财务人员的社保和工资问题,以免带来不必要的风险和麻烦。
2024-01-25
首先明确之前缴纳时的会计处理是正确的。 当员工中途离职且不打算退款时: 对于单位承担的 2 元部分: 由于已经计入了管理费用和应付职工薪酬,且不再退款,无需再做额外调整。 对于个人承担的 2 元部分: 因为在发放工资时代扣了个人应承担的这部分费用,也已经计入了相应科目,且不退款,同样无需进行调整。 所以,在这种情况下,会计科目不需要再做特殊的调整处理,维持原来的记账即可。
2024-08-14
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