新成立了一家公司，法人在单位不领工资，但是需要上社保跟公积金。社保跟公积金都要求按最低的来。现在做公积金增员，法人申报月均工资收入是多少？还有一个员工，税前10000，跟公司沟通好了全都按最低的社保公积金来交。这个员工公积金申报的月均工资收入是多少呢？

老板有两家公司，一家21年3月份成立的，一家是10月份成立的。之前员工都是在3月份成立的公司交的社保和公积金，10月份所有员工转到新公司发工资和公积金，而且12月份发了全年的年终奖。现在要申报21年公积金月平均工资，但是如果按新公司的月份计算，总共员工在新公司就发了3个月工资再加上年终奖，这样会导致月平均工资多了很多。这种情况两家公司都应该怎么申报？

请问老师，老板想从公司多给自己发放一些工资（老板是法人，名下有两个公司A和B）但是不想多交社保和公积金，我想到一个办法，在A公司上社保和公积金基数按最低算，缴纳个税都按最低标准，在B公司再发放一份高一些的工资，这样的话在B公司就不用上公积金和社保了，只需要缴纳个税，您看这样筹划可行吗？这样汇算清缴时会不会多交个税呀？有什么风险吗？

每个月都给公司总经理以上级别做了工资表但实际没有发放，每个月还是正常缴纳个税是否合理？比如说某领导本期收入为10000，扣完社保公积金后需要缴纳145的个税，可公司每个月只做工资表并不发放，那我在个税系统需要按10000的本期收入申报还是按零收入申报，或是按缴纳的社保公积金数额缴纳申报？

老师好，想请问下，我给员工做工资，她8月只上了一天班，但是给她交了社保公积金，导致她的工资负数。请问我要怎么给她申报个税呢？收入就按照她应该承担的社保公积金一共722填写，，社保填写484，公积金填写238申报个税，这样申报没问题对吧

老师，我司员工，24年工资都没有发放，是的，没有发放。以前是代账公司做账，24年1-6月份的工资，他们都是按应发工资申报并扣税的，后面公司没钱了，交不起税，老板要求按0申报了，于是，从24年7月份的工资起，都按0申报了，即收入项填的0，专项附加扣除和社保公积金那几项还是照填的（社保公积金缴纳了的），现在汇算清缴，一些员工就问，说没有帮他们申报，他们需要怎么办，我应该怎么解释呢？我们这种申报法是否正确呢？