老师好，请问一下，员工合同到期，公司不续签，公司是否需要补偿？怎么补偿？人事这边需要怎么做？老板让我稍带兼职一下人事，不太清楚
您好，公司不续签劳动合同是否需要补偿，主要分为以下两种情况：
公司不续签劳动合同，是否需要补偿：
情况一：若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。
情况二：若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
公司不续签劳动合同，如何补偿：经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
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请问一下老师 这个问题是否能解答，公司要辞退员工，是因为员工多次犯错给公司带来了几次损失，但公司章程没有明确说过给公司造成多大损失直接开除，公司不给补偿。这种我们应该怎么处理比较好
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老师您好，我想问一下我们公司有个员工在个人所得税汇算清缴需要补税，但是他一直不操作不补税，公司能给他补这个税款吗？应该怎么操作
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老师你好，请问一下，公司有一员工是2022年2月中旬来公司的，现在因为公司发展的原因要辞退这个人。现在就涉及到关于经济补偿的计算，请问这个该怎么计算？该员工的月工资是3500元+提成，劳动合同上签的是2500元。
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你好老师，请教一下。如果公司单方面要跟我解除劳动合同。我在职不满6个月，公司应该给员工半个月的经济补偿金，但是如果签约的3年以上的合同（合同规定有6个月的试用期）。那公司以试用期不合格的理由让员工走，还需要支付额外支付半个月的经济补偿金吗
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老师好！我马上要辞职了，公司这次还要我统计过渡费，并且在清册上签经办人（我名字）名字，请问一下这是否可以？ 如果我签字的话，我怕后期会有什么事情？请问一下统计过渡费到底是财务人员统计的？还是办公室文员统计？ 如果我不想签字，是否有什么好的理由推托掉？
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项目7月份结束的，员工8月底合同到期，老板已提前跟员工沟通过不续签事宜，人事这边需要怎么做，做什么
员工不签他们就直接走就可以
要签的就直接签合同
本来老板已经跟员工谈好补偿了，因为员工在外地 我这边一直也是跟他的直属上司联系让他赶快来公司办手续 但他迟迟没有来公司办理离职手续，现在终于有时间过来了，又不同意之前的补偿了，现在老板说让人事公事公办，这个公事公办是怎么办
就是按劳动法来就可以
这两个员工都说自己在这公司干了6年，但我只找到了其中一个人的3年合同，另一个人没有签合同，好像是之前的临时工在这边做久了的，这个公事公办算怎么办
临时工他申报的是工资还是劳务费，交社保没有