大陆公司A公司为香港B公司服务，A公司招聘员工为B公司提供代运营，双方签署了代收代付协议，在账务处理的时候，A公司的人员工资社保公积金未做费用，只做了其他应收款-B公司，收取B公司这部分费用的2%作为收入；B公司做了工资社保公积金费用，请问这样税务上是否合规

人员的费用必须是在A公司做成本，那么其他的一些投流费、物流费是确认费用还是锁做其他应收款也可以？

同学你好 这个可以的

费用是可以代收代付的，那么人员费用为什么不可以呢？

可以委托，但是要自己报个税

有申报个税，就是费用挂了往来

在税务的角度上，往来不合理，有什么理由论证来说服老板呢？

同学你好 可以委托发放的

委托发放薪资是吗？就是工资 社保 公积金也可以是代发的？计入往来，不做成本费用

社保公积金是你们扣了，剩下的发给他们的金额可以委托

A公司收入：仅确认代垫金额*2%为收入，申报增值税； A公司代垫的人员费用作为“其他应收款”（代垫），未计入自身成本； B公司：将款项分为“服务费”（对应2%）和“人员费用”（代垫）入账 对吗？

同学你好 对的 是这样

税务上合规合法的吗？ 我的担忧是，代垫这部分会不会和服务费一起认定为收入，需要缴纳增值税