大陆公司A公司为香港B公司服务，A公司招聘员工为B公司提供代运营，双方签署了代收代付协议，在账务处理的时候，A公司的人员工资社保公积金未做费用，只做了其他应收款-B公司，收取B公司这部分费用的2%作为收入；B公司做了工资社保公积金费用，请问这样税务上是否合规

请问，a公司发员工10个人的工资，其中有4个人的社保和公积金在是b公司代为缴纳，那么，b公司在计提社保和公积金的时候，这四个人的社保和公积金是否要计入借：x费用-社保公积金，贷：应付职工薪酬-社保公积金中，想要详细的分录，谢谢

A公司的员工为B公司垫付了100的快递费，开了B公司抬头的发票，一开始未表明是个人垫付，于是B公司转账给A公司100，A公司报销给员工 那么分录可不可以是如下做法 报销 借管理费用 100贷库存现金100 收款 借银行存款100 贷其他应收款-B 100 借其他应收款-B 100 贷管理费用 100 请问这样是否合适？

员工为B公司员工，A公司因为工程项目短期需要借调B公司员工，两公司签定员工借调协议，协议里A公司负责借调人员的工资，不向B公司支付任何服务费，B公司负责借调人员的社保和每月垫付借调人员的工资，借调人员由A公司申报工资，然后再去这借调工资转回给A公司，然后A公司把这工资借方做费用，贷方做往来，B公司收到款，也对冲掉往来。请问这样，B公司还要开发票吗？这样做有没什么税务风险。

老师，请问员工在A公司买社保，在B公司就职，发工资时留了个人社保部分的金额在A公司，方便A公司扣社保，剩余工资都是在B公司发，因为A公司有计提社保，又涉及到公司和个人部分，请问A公司和B公司分别如何做账呢？（A公司已经像正常计提社保部分了，也计提工资了，已经计提3个月了，我现在要去调账，毕竟是B公司员工，产生的费用都应该是B公司的，做的是内账）

A劳务派遣公司(以下简称A公司)为增值税一般纳税人，与B公司签订劳务派遣协议，为B公司提供劳务派遣服务。2022 年2月，A 公司共取得含税劳务派遣收入 55 万元，其中代B公司支付给劳务派遣员工工资 23 万元、为其办理社会保险18万元及缴纳住房公积金10万元。A公司选择按差额纳税，应缴纳增值税()万元。老师这题怎么算