公司经营困难，个人提出解除劳动合同，表明了劳动合同的签订日期没有写劳动合同到期日期，个人在领取失业金的时候是否可以？

营业执照上公司6.4成立，劳务分包清包工合同签订日期是7.20，然后我这个月发项目上的工资可以是一个月吗，实际中他们也是那个时候动工的，只是合同拖后签了，合同7.20签的，然后我这边做劳动合同签订日期是7.1，工资发放一个月，这样有风险吗？

(二)2017年12月3日,刘某到甲公司工作12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年,试用期2个月;试用期月工资3000元试用期满月工资3600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。(3)刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是什么时候?(4)合同关于试用期的期限和试用期的工资的约定是否符合劳动合同法的规定,说明理由(5)合同是否可以约定,试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同

请问一下老师，我们公司和一个员工A签订劳动合同是12月份，现在公司经济不景气，想一个员工A前提解除劳动合同，请问会有补偿金吗？还是可以等到12月份劳动合同到期了再解除，就不用赔偿呢！

老师，一个人事相关的问题，不知道可不可以问一下？ 第一年劳动合同20220101～20230101到期后，又续签一年20230101～20240101（没到期，员工提离职）。在解除劳动合同证明书中合同期限应该是怎么算？是不是从20220101～20240101？

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人不得约定试用期的情形有（　　）。 A.无固定期限劳动合同 B.非全日制用工合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.期限不满3个月的劳动合同 正确答案 : B,C,D 问题：A选项，是只要签订无固定期限劳动合同都不能有试用期吗？ 答：不是的，学生您可能对无固定期限劳动合同有所误解。对于无固定期限劳动合同，法律并没有规定不得约定试用期。也就是说，在签订无固定期限劳动合同时，双方当事人是可以根据实际情况约定试用期的。所以，A选项并不属于不得约定试用期的情形。 问题：那就是说是先约定试用期，试用期过了之后才签订无固定期限劳动合同是吗？