11月的工作日天数是20天，如果算工资，用21.75天，这样合法吗？
你好，肯定不合适需要用20天实际出勤
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老师:之前公司每个月上班24天，如请假按工资/21.75天*请假天数扣工资，1月有元旦春节假，公司实际上班20天，请假工资就按工资/20天*请假天数扣工资，这样计算是否正确？
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老师，按21.75算工资，因为每月满勤天数不一样，如果有请假，是按总工资/21.75✘出勤天数，还是✘请假天数
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老师，我们1月应出勤天数13天，员工实际出勤10天，计算请假日工资时，是用工资基数÷21.75×10×（21.75÷13）吗
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老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。
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根据法律规定，制度工作时间的计算有以下方式： 第一，年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日＝250天 第二，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 第三，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 第四，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 一般用人单位使用日工资、小时工资的折算方法计算工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资=月工资收入÷21.75天 小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 啥意思没看懂啥意思是？
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标准不是21.75天吗
但是实际出勤是20天，按实际
有法律条文明确规定吗
这个没有明确的条纹的
这是百度上的
那实际出勤是20天，有的月是22天呢
所以我问的是，应该按实际天数？还是统一按21.75？
那你按照21.75这个，这个太死板
我面临的问题是，11月公司给我算工资，正常应该除以20天，但是他们除以21.75天，导致给我少算了几百
满勤就是全部的工资不管好几天
我求你我是满勤了吗
我说我是满勤了吗
满勤就是全部工资呀，你跟他们说