11月的工作日天数是20天，如果算工资，用21.75天，这样合法吗？

工资计算： 有新员工入职日期是10月21日工资为6000。 两个月试用期本月12月20日转为正式员工，工资7000。 以21.75天为标准，她的工资是不是： 6000/21.75=275.86 7000/21.75=321.83 12月20日之前上班天数为14天： 275.86*14=3862.04 12月20日之后上班天数为9天： 321.83*9=2896.47 合计6758.51减去个人社保公积金875，最终应发工资为5883.51元这样计算对吗？

咨询一下。员工工资1万元一个月，七月份工作天数20天，员工事假3天，病假一天按照40%计算，这个工资怎么计算？工作日是按照21.75天计算，还是按照当月工作天数计算？

法定月工作日天数是21.75天是嘛 如果劳动合同里写工作日25天 26天都是不合法的 员工有权要求超出工作日作为加班天数嘛

老师，按21.75算工资，因为每月满勤天数不一样，如果有请假，是按总工资/21.75✘出勤天数，还是✘请假天数

根据法律规定，制度工作时间的计算有以下方式： 第一，年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日＝250天 第二，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 第三，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 第四，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 一般用人单位使用日工资、小时工资的折算方法计算工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资=月工资收入÷21.75天 小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 啥意思没看懂啥意思是？