不懂的老师不要接，央企全资子公司，这个子公司做粮油米面营销的，2024年报上参保39人，发工资的实际只有22人，每年工资高达1000多万，这是什么情况啊，工资比收入金额都大，直接巨额亏损？

有会做假账的老师吗？目前我们公司实际在职为30人左右，领导想让买社保的12人全部工资都在公户发，我提出了这样会交个税的，同时我有疑惑，就是销售的薪资基本按原本是没有超过5000，按照实际发放就是一下子飙升一万多的水平，就是假的很。经过计算，每个月大概稳定支出5万多的工资，如果按照实际发放，那么每个月就会支出9万多工资甚至更多。我个人觉得这样是不太正常的。在我们的收入并没有怎么增加的情况下，员工的收入剧增是不合理的，只有收入和员工的收入一起增长才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并没有显示我们是个销售型公司，我们表面上是个服务型公司，没有成本。我这样的思路是对的吗？

老师们，我们有2个公司，A公司是给老板2022年每月计提8千元的工资，也在个税申报系统上填写每个月扣除90元的个税，但一直没有实际发放，B公司也给老板发着工资，这两个公司的外账都外包给财务公司了，2022年A公司所有人员工资计提431790元，实际发放的比这个少，外账会计填写这个数据时给我说2022年老板的综合工资超过12万元，需要补缴3000元，然后她就将A公司汇算清缴中工资调增了25600元，倒挤出税收扣除的的金额是406190元，我个人的常识是工资就按实际计提的写“账载金额”，“实际发生额”就是实际发放的工资，按照外账会计的意思如果按账面计提工资与实际发放工资就得调增15万多了，但她很显然说与老板个人工资薪酬综合所得挂钩我感觉还是有问题，个人所得税不是单独做的吗？请问老师外账这么调整合适吗？

老师好，关于研发费用的问题，我公司研发费用基本都是人工成本，因为高企要求研发费用占比达到营收的3%以上，那这样的话有两种方案，一种是年底收入确定以后根据比例倒退出需要做的研发费用，然后从之前每个月做到管理费里面的费用里调整至研发费用，另一种是每个月收入额确定以后给人事报一个金额让他们用工资社保凑出来这个金额直接做到研发费用里面，这两个方案哪个好一点呢

老师好，关于研发费用的问题，我公司研发费用基本都是人工成本，因为高企要求研发费用占比达到营收的3%以上，那这样的话有两种方案，一种是年底收入确定以后根据比例倒退出需要做的研发费用，然后从之前每个月做到管理费里面的费用里调整至研发费用，另一种是每个月收入额确定以后给人事报一个金额让他们用工资社保凑出来这个金额直接做到研发费用里面，这两个方案哪个好一点呢

老师，央企全资子公司，这个子公司做粮油米面营销的，2024年报上参保39人，发工资的实际只有22人，每年工资高达1000多万，这是什么情况啊，工资比收入金额都大，直接巨额亏损？