公司只有一个会计，休产假期间5个多月，如果工作量没有减少，居家办公的情况下，是不是可以要求公司正常发工资，还有生育津贴也一起给到个人呢

关于生育津贴会计处理方式如下图 生育津贴冲抵人工成本，在员工休产假期间公司按月发放工资，并申报个税，现在收到生育津贴后冲抵人工成本，冲抵后管理费用~工资金额就与个税系统中不一致了，这种情况是修改个税申报系统还是不修改？账上和个税系统中数据有差异是否正常？有差异会不会引起税务风控呢？

老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？

有一个生产工人怀孕了，她的工资一直都是算生产成本—基本生产成本的。但是在他休产假时期，公司一直给他发工资，但是呢这个工资将来公司收到生育津贴，是多退少补给他的，也就是说生育津贴需要扣掉平时已经给他发的工资，剩下的再给他。可是我有个问题，平时给他发的工资，我已经计入成本中去了，这种情况下，我怎么处理呢？

如果在休产假的时候发了工资，那给生育津贴的时候是不是可以把发的工资在生育津贴里面扣除剩余部分再支付 如果在休产假的时候发了工资，生育津贴不可以把发的工资在生育津贴里面扣除剩余部分再支付。 生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。因女性在生产期间没有在公司工作，因此用人单位这个期间不会给职工发放工资，这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助

老师您好，有员工现在开始休产假了。公司按员工原本的工资每个月正常发放，最后申请下来的生育津贴就在企业了。生育津贴合计就3万元，而员工每个月工资1万元，按高的工资发了。那么这个员工产假发的这个工资需要报个税吗？怎么申报呢？另外会计分录怎么写。后面到的3万元怎么冲呢？这个员工产假期间社保和公积金个人部分是怎么处理？谢谢老师