公司现在的各个模块的凭证都是自动生成到总账系统，老板现在让我核对报表准不准，这个我应该怎么下手，凭证都是其他模组转过来的，有没有好的核对思维？

一、研发领料管理的重要性 研发领料是研发活动中至关重要的环节，准确记录和核算研发领料对于以下方面具有关键意义： 1.财务核算准确性：研发费用的准确归集是高新技术企业享受税收优惠和财务报表真实反映的基础。研发领料的规范记录和核算能确保研发费用的完整性和准确性，避免因数据缺失或错误导致财务报表失真。例如，在计算研发费用加计扣除时，税务机关会严格审查研发费用的真实性和合理性，没有准确的领料记录可能导致加计扣除申请被驳回或引发税务风险。 2.研发成本控制：通过对研发领料的有效管理，可以清晰了解研发项目的材料消耗情况，有助于进行成本分析和控制。比如，当发现某一研发项目的材料消耗过高时，可以及时进行分析，查找原因，如是否存在材料浪费、设计变更导致材料需求增加等问题，从而采取相应的措施进行成本优化。 3.项目管理和评估：规范的研发领料记录可以为研发项目的管理和评估提供有力支持。管理层可以根据领料数据了解项目进展情况，判断项目是否按计划进行，是否需要调整资源分配或优化研发方案。同时，在项目结题时，领料数据也是评估项目成本效益的重要依据。 二、建立完善的研发领料管理制度 1.制定领料流程和审批制度：明确研发人员、仓库管理人员和财务人员在领料过程中的职责和权限。研发人员需根据项目需求填写领料申请单，注明研发项目名称、所需材料名称、规格、数量等信息，并经项目负责人审批。仓库管理人员根据审批后的领料申请单进行发料，并在领料单上签字确认。例如，某高新技术企业规定，研发人员的领料申请需先由项目负责人审核其合理性和必要性，再由仓库主管核对库存情况后进行发料，确保领料过程的规范和可控。 2.设计规范的领料单据：领料单据应包含必要的信息，如领料日期、研发项目编号、材料明细、领料人、审批人等。可以采用电子领料单或纸质领料单，但都必须保证信息的完整和准确。例如，电子领料单可以通过企业内部的信息化系统进行填写和审批，提高效率的同时便于数据的存储和查询。 3.建立库存管理系统：对研发材料进行分类、编码和库存管理，实时记录材料的入库、出库和库存数量。利用库存管理系统可以快速查询材料库存情况，避免重复采购或材料短缺影响研发进度。同时，系统可以自动生成出入库记录，为研发领料的核算提供准确的数据支持。 三、完善研发领料的会计核算和凭证管理 1.会计科目设置：在会计科目中设置专门的研发费用科目，如“研发支出 - 材料费用”等，用于归集研发领料的成本。这样可以清晰地反映研发活动中材料费用的支出情况，便于财务报表的编制和分析。例如，将研发领料的成本直接计入“研发支出 - 材料费用”科目，在期末根据项目进展情况进行费用的分配和结转。 2.凭证管理：对于每一笔研发领料业务，都必须附有完整的领料单据作为原始凭证。在记账凭证上详细注明研发项目名称、领料日期、材料名称和金额等信息，确保会计记录的可追溯性和准确性。例如，在记账凭证摘要中写明“XX 研发项目领用 XX 材料，金额 XX 元”，并将领料单据附在凭证后面。 3.定期核对和盘点：财务人员应定期与仓库管理人员核对研发材料的出入库记录和库存数量，确保账实相符。同时，定期进行库存盘点，及时发现和处理材料账实不符的问题。例如，每月末进行一次材料账目的核对和盘点，对盘点差异进行分析和调整，保证财务数据的真实性。 四、对现有问题的整改措施 1.补充完善领料单据：对于过去没有领料单据的研发领料业务，应尽量联系相关人员进行补充和完善。可以通过询问研发人员、查阅项目资料或与仓库管理人员沟通等方式，还原当时的领料情况，补填领料单据。例如，如果发现某一研发项目在去年有大量领料但无单据，可召集项目组成员回忆领料情况，根据实际情况补开领料单，并经相关人员签字确认。 2.调整会计凭证：根据补充的领料单据，对相应的会计凭证进行调整和补充说明。如果之前的总账系统自动转账没有准确反映研发领料的信息，应重新核对和调整凭证，确保会计记录的准确性。例如，对于没有附件的凭证，添加领料单据作为附件，并在凭证上注明补充单据的日期和原因。 3.加强内部培训和沟通：组织研发人员、仓库管理人员和财务人员进行培训，明确研发领料的流程和要求。加强部门之间的沟通和协作，提高对研发领料管理的重视程度。例如，定期召开跨部门会议，讨论研发领料管理中存在的问题和解决方案，确保制度的有效执行。

你这样没法弄，股东自己弄自己的，账也不一块做，你报税怎么报

你好  1.  你们平常按月没有跟客户或者供应商对账的吗？ 你可以去  找一个应收账款账龄分析表和应收账款逾期分析表 ； 正常是 每个月都需要做的 。 你可以做这两个表给老板看 。 平常老板也喜欢关注这些 

你好1；  逾期了； 赶紧去 税务局报 ；你是年报没有报还是期间的季报没有按期报数据

**建议 你需要收集和保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件和文件、你核对往来账的过程记录及备注原始凭证号的资料等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况. 可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付相应的工资补偿等。若协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益.