老师您好，请教一下，有个员工生孩子去了，产假期间工资和社保怎么算，社保补的生育津贴将来会在她自己的卡上
产假期间，通常不发工资，社保正常买
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老师好，我司一员工休产假128天，公司在休假期间正常给员工购买社保，并按当地最低工资支付1620元-405.6（个人承担社保）=1214.4元发放工资，现员工报销， 1、我司预付的部分按劳动法是否可以从她生育津贴中扣出来？ 2、生育期间我司帮买她购买社保，个人部分405.6元还是她自已承担吗？
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老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？
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老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？
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老师，请问一下关于生育津贴，工资表扣除社保个人部分的问题。举例哈，A员工5月开始休产假3个月，但是她5月工资在工资表里面已经不够扣社保了，应该怎么处理
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老师，麻烦问一下，公司职工在产假期间，公司正常给发工资，交社保了，后因政策，申请了生育津贴，生育津贴补发给了公司，公司将差额补发给了职工，剩余的钱公司应该怎么做账，当初补发的钱全部给挂到其他应付职工的名下了，
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老师您，如果津贴发给公司账户呢，先发工资吗
若津贴不给员工，正常 发工资
谢谢老师，社保公司买公司的，个人代扣个人的，和平时一样？
是，社保公司买公司的，个人代扣个人的，和平时一样
老师，津贴不给员工，发工资发多少钱一个月
可以按基本工资发放
老师，津贴与工资有差额，这怎么处理
老师，基本工资是多少？是广州的2500吗，津贴与工资有差额，这怎么处理
本人的工资结构中的基本工资
老师，不是上一年度平均工资吗？基本工资2500呢，津贴有两万呢，公司还赚钱了？
本人的工资结构中的基本工资。