董孝彬老师晚上好！还是这个洗车的提成比例分配请教您！用人工成本占比收入计算盈亏平衡点合理吗？

朋友您好，不合理。盈亏平衡点应看总成本占比，人工只是其中一部分。 只看“人工成本占收入”会严重失真——可能人工占比低，但水电、推广、房租高，照样亏。 正确做法： 盈亏平衡 = 总支出 ÷ 总收入 ≤ 100% 提成控制在 总收入 - 总固定%2B变动成本 的剩余范围内。

也是我给您的这个基数算盈亏平衡点，曾有一个会计老师 算出来是 “人工成本只能占收入的15%，她意思是不管是底薪加提成也好，还是没有底薪只提提成也好，但是总的人工成本只能占15%，占多了就亏了，所以这两个算法算出来就有一定的差距了。

我不知道她这个算法是出于哪种考虑的

而且说是 不管洗多少个车，总之人工成本只能占这个比例，否则就亏

如果她这种算法的话 那就很简单了，就按收入比提就行了

您好，您是对的，他不对

好的 我明白了！感谢董老师！您对每一个问题都很认真耐心的对待！非常感谢您

 祝您：诸事顺遂，皆得所愿！  希望以上回复能帮助到您，感谢您点击下方⭐️⭐️⭐️⭐⭐给予鼓励～

董老师，员工在有底薪的情况下，比如保底盈亏平衡月洗180个车，那要是超出保底数量的时候 ，提的时候是按全部洗车数量提这个比例呢还是按照超出的洗车量数提这个比例呢

保底180台是盈亏平衡点，超过后 只对 超出数量按提成比例计算奖励

不管有没有底薪，是不是都是根据盈亏平衡点算出来的比例 ，按每月洗车总数量计提呢？老师 ，我脑子有点笨

不是的，要看有没有底薪哦

总人工成本包含管理人员吗 老师

您好，看统计口径，总人工是包含的，洗车一线人工不包含

没有底薪的情况下 ，比如洗一个车提多少钱，那每月的固定费用房租等这些的费用怎么摊呢 董老师

 同学您好，很高兴为您解答，请稍等

员工只有提成 ，不承担房租等 固定费用 公司 承担后，从总收入里减去成本，公司自负盈亏

这个算法有公式没有 老师