基数申报的工资总额都是按照上一年度的个税申报属期内计算的：例如25.1-12月总额➗12为月均，这里实际工资是24.12-25.11月的，也是12个月工资，因为工资都是滞后一个月发放的，会计成本也都是当月发放当月记入成本，没有提前计提，这样可不可以，包括可能年终奖金都是跨年发的，在那一年发就记入哪一年的成本里的，总之，基数申报时没有遗漏任何一笔，因为跨部门又是小公司，会计无法完全按照时间自己核算

老师好，请问， 单位老板是韩国籍人，我一直按非居民来给他报个税。非居民的税率是折算成按月来报的。但是我之前不懂个税，没有按每月实发数申报个税工资，都是按每月计提数来申报的工资。关键我公司效益不好，计提了也不按时足额发，有钱时候就多发，没钱时就少发或不发。我计提和发放经常不一致……他这非居民按每月计提申报的每月工资6000，但是实际有时候不发，有时候发一两万，有时候发两三千，……这样要怎么弄啊？ 1. 非居民个税申报，我能不去税务局更正申报表吗？我能以综合所得申报那样，把非居民的全年申报工资的总数对上就行吗？但是非居民在个税系统里是按月显示的……除了去税局更正，还有别的办法调整吗？ 2. 我2019 年也是报错了的，要怎么调整啊？ 谢谢老师。

本公司工资是下个月25号发，这次所属期7月自然人扣缴系统做了6月的工资，已经申报扣税。然后因为要发奖金，8.14号进系统算了一下奖金个税计算，没申报是不是当作没申报扣款，会缴纳滞纳金？解决方案，是不是要么删掉一次性全年奖金的表，或者申报掉？还是说不能申报掉？因为工资个人所得税对应的是6月工资，7月25号发的银行水单，凭证都做好了，做账也完成了。还是说可以申报掉，凭证等9月做8月的账的时候，跟8.25号发的工资一起做分录？

老师，我想问一下，上一任会计由于1月太忙，所以没按时做账，当时第四季度企业所得税就直接0报了。到了3月我接手她的工作了，发现年后回来的跨年发票她在21年12月也没有计提，如果我把跨年票在去年12月计提了，在22年3月冲减之前计提，然后按正确的入账，但是由于第四季度企业所得税她0申报，如果汇算清缴我把全年的成本填进申报表里，这样数据和第四季度企业所得税申报的数据就不一样了，因为到了12月，所以报表的数据是全年累计的。面对这种情况，老师，我该怎么做？

关于调整。老师，我司是小企业会计准则，当月工资是次月计算和发放的。做账时，一直按照着本月计提上月的工资社保个税，同时在本月缴纳上月的工资社保个税。应付职工薪酬每个月都是0。实际这样计提和发放估计是有点问题。第一，请问一直这样操作的话，是否可以？是否要把前面的工资个税社保在账务上调整？然后按照常规的操作？第二，扣个税系统上，是否需要调整下？第三，汇算清缴时，A104000期间费用表和A105050职工薪酬支出该如何填写呢？账载金额和实际发生额都是直接按照当年的财务报表填写嘛？还是应该进行调整后再申报啊？

研发相关的问题： 平时研发工资当月计提，次月发放可能有变。放进凭证里的研发工资归集表要等发放工资后把原来计提数改准确再放进去（折旧水电社保基本上计提和发放一样，没变动就不改）。 次月发放时如果有变，会计凭证先红冲再重新计提。 研发辅助账，是按照实际发生的来填写金额，不填计提数，跟详细归集表一致。 疑问1，报统计的时候，统计指标要求报研发费用借方全年数据。比如A项目7-12月，12月结束了，统计25年报的是借方。 而会计账以及研发辅助账要到26年1月工资发了后才算完结。 统计和会计研发辅助账是不是就会有时间差的？？