1. 期末往来款项管理存在内控缺陷,未按内控要求开展定期对账工作,无法及时核实往来款项真实性、准确性,易导致账实不符、款项长期挂账等风险。 2. 往来款项内控流程执行不到位,期末未履行往来对账关键控制程序,缺乏对往来余额的有效核验机制,不利于防范款项错记、漏记及潜在坏账风险。 3. 未建立并执行期末往来款常态化对账机制,内控关键控制点缺失,难以保障往来款项账务信息质量,也无法及时排查往来业务潜在异常。 参考下吧

老师,请问在国企的内控中发现部分工程项目的预算数量与结算数量差异较大,如何粘在内控的角度用客观的语言描述这个问题,谢谢
老师,请问在国企的内控中发现部分设备采购预算金额298万,实际中标价198万,差异较大,如何站在内控的角度,一内控制指引为标准,用客观的语言描述这个问题,谢谢
老师,请问在国企的内控中发现部分工程项目的监理费、设计费、预算编制费由分公司开票,如何站在内控的角度,以内控制指引为标准,用客观的语言描述这个问题,谢谢
老师,请问在国企的内控中发现部分记账凭证的记账人和审核人是同一人,如何站在内控的角度,以内控制指引为标准,用客观的语言描述这个问题,谢谢
老师,请问在国企的内控中发现低值易耗品管理措施不到位,未建立台账并定期盘点,资产管控缺失,如何站在内控的角度用客观的语言描述这个问题,谢谢
老师,房租没有来票,汇算清缴时调增,在调整项目明细表里填哪里
供应链公司申请发票额度增加,需要提供哪些资料
开发票内容与入库单不一致,可以吗?发票要重开吗?
老师,车间安装系统、安装耗材、现场仪表十多万都进费用
老师工商年报的纳税总额,你们在财务软件里是怎么取数的
老师好,我们公司现在在做汇算清缴工作,现阶段应付职工薪酬这块因为我们公司存在缓发工资情况,那我这个调增是不是:2025年的应付职工薪酬余额-2025年度已发放的以前年度工资-2026年1-3月应付职工薪酬的借方发生额
麻烦老师给一下余秋老师,张芮老师的抖音号,谢谢
老师 请问24年的一笔费用,因为发票没到,当时做的预付。后来做了费用预提,今年收到了发票,是25年开的,这个账怎么处理呢?
@朴老师,我想问下我们承接了一个修建道路两旁树枝及涂药的活,开票的内容是生活服务,请问属于印花税的征税范围么?需要缴纳印花税么?
老师好!去年一年没有工资计提,但有补发以前年度工资,今年汇算如何填职工薪酬支出及纳税调整明细表?
感谢老师地解答,针对该问题如何站在企业制度和内控的角度用客观非口语化的语言,上升到理论高度来提出具体建议
建议一(侧重制度搭建与闭环管理) 1. 健全往来款项对账管理制度,明确对账范围、周期、责任主体及操作标准,将期末往来对账纳入内控强制性管控流程,固化为常态化、标准化工作要求,确保对账工作有章可循、落地可查。 2. 明确对账全流程管控要求,区分内部往来、外部单位往来制定差异化对账规范,外部往来需取得对方书面确认回执,内部往来需实现双向账务核对一致,形成“对账-差异核实-整改纠偏-归档留存”的内控闭环管理。 3. 强化对账结果的应用与追溯,将对账差异纳入账务差错整改台账,明确整改时限与责任追溯机制,同步将对账执行情况纳入内控监督考核,保障管控要求刚性落地。 建议二(侧重内控关键节点与风险防控) 1. 补全往来款项内控关键控制点,将期末对账作为账务结账前的前置必要环节,未完成对账及差异整改的,不得办理期末结账手续,从流程上筑牢账务质量防线。 2. 构建分层级对账管控体系,按往来款项金额大小、账龄长短实施差异化管理,对大额、长期挂账、异常波动的往来款项,执行双人复核对账机制,提升风险排查的针对性与有效性。 3. 完善内控监督与评价机制,定期对往来对账工作的执行完整性、结果准确性开展专项检查,将检查结果纳入企业内控有效性评价体系,持续优化对账管控流程,防范账实不符、坏账等内控风险。 建议三(侧重体系化建设与长效保障) 1. 构建往来款项全生命周期内控管理体系,以期末对账为核心,串联往来款项发生、核算、挂账清理、坏账计提等全流程管控,实现从源头到末端的全链条风险防控。 2. 规范对账资料的留存与归档管理,明确对账凭证、差异说明、整改记录等资料的保管期限与归档标准,保障内控痕迹可追溯、可审计,满足合规管理与内控监督要求。 3. 强化内控执行的责任传导,明确财务部门牵头对账工作、业务部门协同配合的职责分工,建立责任到岗、到人的管控机制,同步开展内控要求专项培训,提升相关岗位人员对账管理的合规意识与执行能力。