公司是劳务派遣和外包公司 本月计提成本 本月的工资社保之类的 发票都是下个月才收到钱也下个月才收到 这样子利润表成本一直会比利润高 怎么调整呢

今年来到一个物流公司，待遇谈的时候挺好的，但是来了之后发现，说好的节假日放假，是扣天放，而且我是外包人员（类似劳动派遣），我应聘的是财务，他们原本就有几个财务，都是和本公司签的合同，只要我们几个后来人员是外包的，还是和外省的公司签的合同，社保也是来了才知道在外省，派遣公司和社保公司还不在一个省。我一直蛮担心这个社保情况的，也不能理解这个单人的财务外包。物流公司的变化很快，一个月要变两三次政策，我特别担心后面发现不需要人了，最先下岗的就是外包人员了，到时候社保也不好弄，要是产生纠纷，人力公司在外省也不易维权

老师，请问下劳务派遣公司涉及发放工资的单位较多，开具发票确认收入后，但有些公司有可能是次月或是下下月收到钱后才给派遣员工发放的工资，再根据工资表确认的成本。这样是不是就违背了权责发生制原则。但如果完全照着权责发生制原则做的话，到时就会出现很多暂估工资成本，冲销这些。可不可以就按实际发放工资时才确认成本呢？

老师你好，我们公司2021年6月投资70万，成立了一家全资子公司。子公司主要是为母公司提供服务（其实就是外地销售人员想买当地社保，所以才成立的子公司）2021年子公司提供给母公司的服务费是86万，结转成本486764.07元（销售费用结转到成本），2021年子公司净利润是222644.54元，我们做了如下图一的调整抵消分录。2022年，子公司的所有者权益是1,016,360.27元（其中实收资本70万，未分配利润316,360.27元（其中2022年实现的利润是93715.73元））。对母公司的应收账款305000元。2022年子公司的销售收入是845,000.00元（都是对母公司的），销售成本是541,483.95元，我做2022年的调整抵消分录如下图二，麻烦帮我看一下我的分录有没有做错，或者有没有漏的，谢谢！

我公司是劳务派遣公司，我公司之前一直用的代理记账，从2024年1月1号开始自己记内账，现有如下问题，12月开给对方的发票，对方2月份才付款，并要求发放该单位12月劳务派遣人员工资，钱收到了，工资也发了，如果是从1月开始一刀切的话，这个会计分录应该怎么做呢？

公司是劳务派遣和外包公司 本月计提本月的工资 发票都是下个月才开钱也下个月才收到 这样子利润表无法反映出真实的情况 要怎么调整呢