老师，领生育津贴时候，公式是上年度平均工资/30*产假天数，这里面的上年度平均工资是之前公司所有员工25年的评论工资吗？比如我是去年4月份入职的，我的评论工资就是从4月份开始到12月份再÷12，按照我的平均工资的话就少呀

老师，工资这一块我处理一直有纠结。公司一直从个人工资里面扣个税跟个人社保。但是交到2021年4月再就一直没有交过。我也是2021年4月份来到公司。之前人做的工资表，我一直按照那个就做。因为之前的吗？所以他工资表里面做的单位社保跟个人社保肯定有点差异。所以我单位社保就没有计提，也不知道有没有个税，所以我做账时把个税跟个人社保也没有写出来。只是银行发多少，我就计提多少。这个是工资表。该怎样正确的去做？

老师，我们公司去年也就是2021年没给员工交社保，某个员工2021年的平均工资是4500元，今年4月份才去开的户，4月开始要给员工交社保，老板让以最低档也就是基数3662元交社保，立户资料有张用人单位缴费工资申报花名册，里面的上年月平均工资应该是填2021年的4500元，还是填2022年的3500元呢

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：资料四：甲公司共有1000名职工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×21年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.04万元。假定至2×21年12月31日，上述100名部门经理中有8

我们江苏常州的，社保局发通知，从23年1月份开始基数下限提升，从原先的4250变成了4494，，我们公司有两个员工，原先的社保基数就是4250，那现在变成4494，我们社保是当月扣当月的金额，工资是，比如说现在23年1月份发的是2022年12月的，那我2022年12月的社保，还是按原先的4250算的，那我做12月工资表的时候，还是按4250的社保基数代扣社保，只不过是，工资是1月份发的，工资表上的社保扣的明细和现在这个月份报2022年12月个税代扣的社保明细一样，都是按4250算的，等到做1月份工资表的时候，社保再按4494的算，2月份发1月份工资的时候，个税申报明细表，上面扣的社保也按4494的算，我理解的对吗？

职工在去年6.16入职本单位，合同约定每月工资都是6000元，每月月末计提本月工资，去年6、7、8月的工资分别在去年7、8、9月发放，去年9月的工资在今年1月份发放，去年10月工资在本单位汇算清缴时间（今年年4月10号）结束前发放，去年11月工资在汇算清缴时间（4.10）结束后及到核定社保缴费基数前（今年6月份）这段时间发放，去年12月份预计在明年或下下年发放。那么怎么计算职工上一年度月平均工资？计算公式用哪几个数相加÷月份数=？ 谢谢老师！