老师，我还个税申报的数据是5200 有200是员工福利 合并到个税里了，当时直接现金报销了，工资表上是5000 那计提工资是5000还是5200
计提工资还是按5000的哈
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向老师咨询个问题，我们有位员工月工资是1万，发到手里9600多(是工资表里的实发金额），为了避免交个税，报个税的时候可以按5000申报吗？
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老师，我们9月份每个人发了500块的中秋现金福利，这个500块钱，是直接加上当月工资收入，在工资薪金那里合并金额申报个税吗
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员工3月入职，3月工资4月发放5月申报，那我做工资表里面减除费用是按照多少？5000还是10000元？个税系统是5月申报4月所属期，那是按照5000*2扣除，再4月份发工资时候，工资表我也得按照5000*2扣除提前计算个税了吧
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正常发工资的第二个月申报个税，但是我们是提前申报，当月发放工资的 ，这种情况下，我想咨询下如果老板工资是每个月5000到手，有的时候当月没有发放时0申报合适还是也申报5000，如果0申报的话，做账需要计提这部分5000的工资吗
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Q
工资薪金，本月有一员工办理公积金提现，公司无法为其缴纳公积金，申报正常缴纳。假设工资到手5000，还是按5000转账。个税申报本期收入5000，工资表应发工资因为少了个人公积金，只有4800，这个怎么处理？数据不一致了
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那这样 不就和个税上数据有差异了
那个很正常的，不管他
就是 账上 应付职工薪酬余额和个税余额 对不上 不用管的
是的，那个可以合理解释的
老师，账上怎么可以快速找出这笔差异在哪里 分录 是做的 借 管理费用 福利费 200 贷 现金 200
要先计提，计入通过应付职工薪酬-福利费
单位不设这个科目
那么只有查管理费用 福利费明细账了