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离职手续没有签字,公司停保,工资还没有发放,违法吗

2026-02-24 13:55
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-02-24 13:56

同学,你好
工资还没有发放,那就违法,可以申请劳动仲裁

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快账用户1290 追问 2026-02-24 13:57

我离职手续还没有办理,人不去了,但是工资目前还没有发放

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快账用户1290 追问 2026-02-24 13:58

我这边如果劳动仲裁,会有胜算吗

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齐红老师 解答 2026-02-24 13:58

同学,你好
我离职手续还没有办理,人不去了。
那会有旷工的风险

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快账用户1290 追问 2026-02-24 13:59

嗯,好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2026-02-24 13:59

不客气,祝工作顺利

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同学,你好
工资还没有发放,那就违法,可以申请劳动仲裁
2026-02-24
如果不签订的话是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
2024-01-21
您好。您这种需要协商处理好。不然会有一定的麻烦,因为你没有签订合同。
2022-08-18
可以,但需要公司同意并在工资表中明确注明。确保所有程序合规,避免后续纠纷。
2024-10-17
你好,不能发放给他。因为他没有办理离职手续,是视同自动离职的。这个不违反劳动法的
2020-11-10
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