员工离职手续没有走完流程，是不是还算公司员吗

员工没有上班了，但是已经提出离职申请，领导也批了，但是工资没有结算，这样算没有走完流程吗

对这个也是没有走完了

那么员工要是有什么问题，公司需要负责吗？

这种情况，很少会遇得到

现在员工申请离职了，但是公司不给结算工资，这样要员工发生什么问题，算工伤吗？

申请的话，留下证明就不算工商

但是公司不给工资结算，算违法？

是什么原因不给结算呢

因为员工用自己账申请股权变更，现在离职了，这个由于员工自己的手机号注册申请的，没办法交接这个工作，这算不算员工不配合交接工作吗？

这种事不算呢，不是

这个是不是员工不配合也不能不结算工资吗？

因为用员工账申请股权变更，现在不知道能不能通过，员工不肯告知，也不算不配合交接工作吗？要按时结算工资吗

这个是不算的，这种问题。。。

那就是员工就算不告诉公司是否更变成功了，公司也要结算工资吗？

员工怎么会那么可恶呢？怎么会有这样的事情了？

你为什么老往极端想了？

是公司在得知员工得阳后，就和试用期的员工解除劳动合同，员工觉得公司不人道就不肯告告是否变更成功了，这样算不配合交接工作吗？

肯定不算吧，这问题很明显，错在公司

公司错在哪里了？

员工得这个病，本身也不是人家的错，想办法开除人家