老师，25年计提了年终奖，但实际发放的没有这么多，然后呢，26年入职了几个员工，在2月份确认具体发多少年终奖的时候也把这几个员工加上去了，也给他们发了，那请问给他们发的能直接冲当时计提的年终奖吗(当时是按部门计提,实际发放比计提的少)

老师我们21年的年终奖，比如员工的年终奖为5W然后22年1月发了2W然后剩余的3W就要在6月给他发放了，（我们是分2次发放的），但是员工就用借款的名义吧剩余的3W先借了，我是怎么处理比较好呢，是到6月给员工发放了3W他在还回来呢，还是直接6月就不给他发放了直接冲抵他的借款呢？（我在21年12月计提年终奖的时候只计提了要发放的2W）。

员工离职了，还有提成九千和年终奖七千没发，提成这个月发，年终奖估计要再两个月才发。 但是他实际私下找法人借款七千，找他领导借了五千，一半怕他不还钱，一半他们也私下谈过就是，准备拿提成扣掉五千还他领导，年终奖七千还法人。（相当于员工的工资部分转他领导和法人） 1、马上要发的提成和过两个月发的年终奖，个税申报该怎么处理，现在一块测算吗？（会有个税产生，现在不扣，他后面就没钱在这边了） 2、员工私下的欠款，在工资的提成和年终奖里抵扣掉，需要什么材料吗？

老师，课堂上讲：个税申报可以根据计提工资进行申报，也可以根据实际发放的工资进行申报，但是，如果公司财务紧张没有及时发放工资，但某个员工在其他处有收入，那么会导致个税税率跳档，我的问题：1.第一个问题，按照计提申报个税，第一年和第二年汇算时会提示，第一年多缴税了和第二年少交税了吗？2.第二个问题，请问按照计提和实际发放来申报个税，请问，结合前后两年，按照计提申报个税和实际申报个税，哪个会少缴税

老师，有3个月的工资计提了，但未发放，当时有扣下的个人社保部分，但实际上公司不需要给员工缴纳社保，因为员工当时在其他企业交着社保呢，现在要发工资给他们了，我可以直接冲销之前的应付职工薪酬吗？借:应付职工薪酬 贷银行存款 但实际发放金额和之前的工资表不一致，工资表上扣了个人社保，这样没问题吧？

老师，你好，我想问一下，我们有一个亲戚要挂靠到公司交社保，然后我们6月份的时候把五险都给他交上了，嗯，但是他的工资六月份我们没有发，得保到七月份发了，我6月份可以先把这个今年的工资计提吗？然后他这个工资我发放多少合适呢？如果不发放工资的话，他得看出来是挂靠的