老师，课堂上讲：个税申报可以根据计提工资进行申报，也可以根据实际发放的工资进行申报，但是，如果公司财务紧张没有及时发放工资，但某个员工在其他处有收入，那么会导致个税税率跳档，我的问题：1.第一个问题，按照计提申报个税，第一年和第二年汇算时会提示，第一年多缴税了和第二年少交税了吗？2.第二个问题，请问按照计提和实际发放来申报个税，请问，结合前后两年，按照计提申报个税和实际申报个税，哪个会少缴税

请问2021年1月15号申报个税时是按照12月实际发放数据申报的，也就是11月计提的工资数，依次类推，后面每个月都是这样申报的，截止到本月都是这样申报的，但是12月的申报数据里面有些员工的工资实际没有发放，要本月一起发放，这样有没有问题呢？另外2月申报个税的时候我应该怎么申报呢？如果两个月的工资合并在一起申报的话，个税就多了，应该怎么处理呢？

老师，之前咨询关于2021年度工资实际发放比计提的多1万8。个税申报是按照计提报的，年度企业所得税汇算清缴时，工资也都时按照计提数做的。解决方案是在22年补计提1万8，和正常工资一起申报，21年企业所得税职工薪酬金额不变。 现在想问如果22年职工总工资是10万，加上补计提1万8元个税申报按照11万8申报。那2022年企业所得税汇算清缴的职工工资的账面金额，实际支出和税收金额都填写11万8吗？

老师 想问下之前会计工资是按照银行当月发放当月计提工资薪金按照银行发送申报个税 但实际是发上一个月的工资，那我们交接回来没注意按照当月的工资申报个税 银行隔月发工资 就导致漏了一个月的工资没有申报 应付职工薪酬在借方 想请问现在要怎么做 去更正个税申报表 把漏的那个月补了吗

关于调整。老师，我司是小企业会计准则，当月工资是次月计算和发放的。做账时，一直按照着本月计提上月的工资社保个税，同时在本月缴纳上月的工资社保个税。应付职工薪酬每个月都是0。实际这样计提和发放估计是有点问题。第一，请问一直这样操作的话，是否可以？是否要把前面的工资个税社保在账务上调整？然后按照常规的操作？第二，扣个税系统上，是否需要调整下？第三，汇算清缴时，A104000期间费用表和A105050职工薪酬支出该如何填写呢？账载金额和实际发生额都是直接按照当年的财务报表填写嘛？还是应该进行调整后再申报啊？

老师，课堂上讲：个税申报可以根据计提工资进行申报，也可以根据实际发放的工资进行申报，但是，如果公司财务紧张没有及时发放工资，但某个员工在其他处有收入，那么会导致个税税率跳档，我的问题：1.第一个问题，按照计提申报个税，第一年和第二年汇算时会提示，第一年多缴税了和第二年少交税了吗？2.第二个问题，请问按照计提和实际发放来申报个税，请问，结合前后两年，按照计提申报个税和实际申报个税，哪个会少缴税