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老师,问下哈,员工因工作脏原因,厂里购买的洗衣液,洗发水该计福利费还是劳保

2026-03-31 09:30
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2026-03-31 09:31

你好,可计入劳保费用

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你好,可计入劳保费用
2026-03-31
先 计入固定资产,折旧计入福利费
2024-12-17
一、关于防暑食品 公司给员工发放的防暑食品如绿豆、西瓜等计入福利费是比较合适的。 福利费是企业按照工资总额的一定比例提取,用于职工福利方面的支出。防暑食品主要是为了提高员工的福利感受,改善员工的工作环境和生活条件,具有福利性质。 二、关于防暑药品 对于给室外工作员工购买的防暑药品,可以计入劳动保护费。 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。室外工作环境下,防暑药品是为了保护员工在高温环境下的身体健康,防止中暑等情况发生,符合劳动保护费的定义。
2024-10-21
你好;    那分公司也得做这个人员的工资才行的; 不然你这个会有风险的  
2022-08-04
您好,企业成立的独立工会得有单独的银行账户和独立账套,你现在用两个独立账套是对的,不用把工会账和公司账混在一起;工会买米油、洗护用品开工会名头的发票,这部分福利不用在公司账里体现,直接记在工会账套里就行,具体做账是工会买福利时借“职工活动支出”或“**支出”,贷“银行存款-工会账户”,发放时不用额外做分录;工会发的这些可分到个人的实物福利,得合并到员工9月工资里交个税,虽然这样个税系统申报数会比公司账里的应付职工薪酬数大,但只要你能拿出工会福利的发票、发放清单、工会账户付款记录,证明福利是工会用自有经费(比如企业按工资总额2%拨缴的工会经费、会员会费等)发的,就没风险。
2025-10-09
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