2025年2月20号入职，3月26号离职，那有年假工资吗，还是看老板，老板说算就算，老板说不算就不算吗，还是怎么样

老师：老板同意5/2這天工資是2倍計算 那样星期天上班计2倍工资，那个员工基本月薪是5000元的，当月加班1天 ，是不是基本工资是5000+5000/26*2=5385元（还是含基本工资的1天，另补1天上去？），我之前那间厂说2倍是有1倍是基本工资内含，就补回1天给人家 就如工资5000元/月，星期天加班1天给两倍，当月就加班1天 5000-5000/26*1=5192元，所以搞到我不知道1陪是含底薪在内还是不含在内，我朋友说是5000-5000/26*1=5192元，这样算的对吗？还有一个朋友又说是5000+5000/26*2=5385元这样算，请问到底怎样算是对的？

会计离职，离职当月的工资怎么算？是按照做到哪个月的账来算，还是按照天数算？因为新来的会计交接也需要一定时间，如果原来的会计20号才正式离职，两个会计就会产生两笔工资，老板可能会不同意，一般是怎么算的呀。

老师，出勤是每月26日到次月25日为一整月（21.75天），24年2月20日离职，到25日不足一整月。工资基数8190..52。记薪日21.75。老师帮忙下，算算...这应该是2月份是多少工资？还有5天年假

员工2月27号入职 老板是想让3月给上社保。发工资实在月初6号发上个月的，现在是3月发2月的工资，那么员工社保和公积金我是等到做3月份的工资在扣吗？还是2月工资就扣下

老师，我有乳腺结节，肺结节，因为老板刚装修好就要搬进去，我就提了离职，然后老板就挽留我，后来我还是坚持离职，然后已经找好了会计，下个周一过来了，今天老板又跟我说，让我不要离职，还说可以给我加工资，还说装修好了可以延迟一个月再搬过去也行，还说如果过去了，身体如果确实不好再离职也行，目前工资7500的，双休，不加班，五险一金，因为出纳也离职了，我不知道老板是啥意思，然后我目前看市场也没看到啥工作，就很纠结，我已经提了离职了，老板这个操作我就很纠结，老师觉得我该怎样做好呢