老师好，1.2月份的福利费没有通过应付职工薪酬做计提，直接走了“管理费用”，到了3月份，把1.2月份的福利费，按照合计金额做一次性更正，计入“应付职工薪酬”，这样做可以吗？

也就是说，平时不用每一笔福利费都通过“应付职工薪酬”过渡，到了每个季度末做这样一笔分录调账就可以，对吧？

您好，不是，我们这是调整错分录，能做正确分录，我们就不用去调整嘛 搞这么麻烦，是不是呀

老师好 其实福利费平时不用通过“应付职工薪酬”做计提也是可以的吧？就是直接入“管理费用～福利费”，然后在填写所得税报表中的已计入职工薪酬的成本费用里面，再加上“管理费用～福利费”，这样做也是可以的吧？

您 好，不可以的，这是规定的，一定要进应付职工薪酬里

嗯嗯好的，明白了，谢谢董老师