老师，我想问下，我们是劳务派遣，员工跟项目经理借了500，给员工发工资的时候会从员工工资里扣500，给项目经理发工资的时候，会多发500，那项目经理比如工资5000，加500就成5500了，会有个税，怎么处理呢

员工休产假，企业按照员工的工资情况，每月在发工资时给员工发工资，虽说是叫发工资，但是这其实是员工的生育津贴。因为等到社保局发了生育津贴给企业，企业会扣除每月已经给员工付过的工资，只把剩余的给他。因为这位员工随工资表做的，所以我以前处理她的时候，会计处理是借生产成本基本生产成本工资贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷银行。但是我发现这不对，但是我已经做了，我现在要怎么办？怎么处理这个账务

我们项目上有一个后勤人员，因个人原因办不出工资卡。现在要求我们把工资代发给他指定的某个人。这样子在实务中可以操作吗？会不会存在风险？另外还有一个员工离职了，跟项目经理借了5000元。写了一张借条，说了这笔借条从工资里扣。现在项目经理要求我们公司把这个员工的5000元直接发放给他，这样子操作可以吗？个税怎么申报呢？

老师，这是聘用项目经理，这块听的有点晕，没懂。聘用项目经理和聘用农民工是不是一个性质？劳务性质？老师说聘用项目经理和企业是劳动关系，基本工资是2000，按1%提成。发放工资时，不按工资发放，按劳务报酬。那一开始聘用时就按劳务关系确定下来可不可以？一会儿劳动关系的，一会劳务关系的，这块能不能具体定下来是啥关系？绕晕了。

老师好 劳务派遣公司 发工资时候垫付了绩效工资 每个月绩效工资都是用人单位下月才会给我们 发工资时候 垫付的钱 记到哪里吗 借应付职工薪酬 1500 贷 银行存款2000 垫付的500怎样在分录中体现 发票金额是1500 实际发时候要加上500绩效 因为费用是预申请当月的 工资下月发放 申请时候不知道绩效是多少

老师，我公司是建筑行业，是被挂靠方。项目名工工资每个月个税申报产生的个税，因民工不承担，由项目负责人自行承担，我们会从他们的工程款到的时候从里面扣出。民工的工资也是甲方代发的不扣个税的工资，我想问下这种个税账务该怎么处理